加拿大外贸
我这个人好像脾气不怎么好，看到员工什么事情都不是那么严格的按照我的要求做，来和客户沟通，我就有些急，一急我就喜欢责怪人。我知道这样是很不好，可我不知道用什么样的方法方式去教他们尽快成长。
我也知道，可能我的方式方法不一定是对的，可是我主要还是希望他们能很认真的对待每一个客户。特别是有意向的客户。如果不是足够去上心，客户很容易不理会你了。 一旦他觉得你不专业了，他就懒得和你再谈下去了。
我是这样认为的。我自己的业绩确实也很不好，我也想让他们自己去摸索，但是这样的速度要持续多久，太让人难受了。
我现在也不知道有什么更好的办法去激励他们，或者鼓励他们。就是比较喜欢责怪吧。
我说多了他们，他们估计也会烦的。可是不说，我又好像干着急。
哎。真想去专门学习学习这些知识。
你们也教教我。
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当成自己的亲戚带就好了
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你没必要去培养每一个人，有能力的，有潜力的，品德好的几个人可以将他们作为核心团队成员培养，剩下的合则留不合则去，想通这点就不会老是火大了。
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