加拿大外贸
《第二篇》终于熬过了试用期，公司让我独立做速卖通，起初依然对速卖通任然是从零做起。
为了多学点，为了速卖通能够今早出单，每天熬夜的去完成任务。但结局却是让我很失望。
在一个月内，竟然要求订单数量达到50个订单，销售金额150美金。产品上线listing500个。
说是给我一个月的考核期，每天这样熬着粥，每天晚上思考为什么自己哪里做的不好，如何改良，经常到论坛学习前人之经验。
半个月后，也算让自己有些小惊讶吧，订单数量竟然有了45个，销售额达到447美金。心中暗喜了许久。
突然今天找我去办公室，满怀欣喜的坐在沙发等待发言。
结果考核我的人说了一大推的事，让我是一头雾水，但最终饶了那么一个大圈，我明白了竟然要我去辞职。
终于清醒了，原来不是努力什么都可以得到，也明白了之前公司为什么人总是这么少，怎么总是这么辛苦，一人身兼多职。
但等到你完成了考核再一脚把你踹开，也许为了公司的利益，不得不减少人员，我也想通了，为什么公司三个销售，一个助理，一个仓库管理人员，还有一个专的业采购，一个专业的美工，可笑的是公司竟然没有财务，其实三个销售分为：销售兼财务，第二个销售就是兼采购自行开发产品，而第三个销售负责亚马逊9个账号，自然那个助理也是配给亚马逊的销售人员。
每个岗位都职员都有着自己独特的思维，简直就是公司加起来不到20个人，简直分成了几个派，换句话说每个人都是心怀鬼计。
而经理的压力自然是老板施加的，老板常年不来公司，一个月来公司一次都算是件很新奇的事情，而经理不断的换人却总是想用最低的薪资榨取最好的资源。在深圳这么硕大又繁华的城市，一个月的底薪2500想招一个有经验又薪资又能满足他们胃口的人，简直少之又少，说到底就是抠门。
最可笑的是那个P都不懂的人天天在哪里瞎嚷嚷也没见做出什么成效，还说一个账号一个月至少要有100万的销售额，说完这话的时候我简直就想噗嗤一笑，从公司开起成立才一年零2个月，做了这么久，预估销售额总金额都没有能达到100万。既然公司也榨取了我该涨的工资，剥夺了我的利益，为何我不能向老板提提呢？就算走，这样人也不能从中间拿最多的利益。就算走，我也要等到8月15，考核当面宣布，就算离职也要走的潇洒，不让人走后还留下恶言。毕竟当惊社会还是小人当道，之前一个美工专员和我说，让我那个时候去他们公司，我没同意，他说公司不知道用这种方法逼走了多少人，但我一心想要出成绩，什么都没有去管。希望刚毕业的毕业生，实习生千万不能去小公司实习，小公司就是制度不够完善，方法不够独到，特别是去年做了半年的老员工，连年终奖都没有得发。这样的公司还能这样持续多久？
在8月15日，我将去寻找我的一份新工作，新同事，新生活。
加油！加油！加油！！！
[ 本帖最后由 秋秋_victory 于 2014-8-3 01:09 编辑 ]
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