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高效的团队工作有赖于团队成员之间的默契及协作。团队管理者必须清楚自己以及其他成员在团队中所扮演的角色，了解如何相互弥补不足，发挥优势。成功的团队协作可以提高生产力，鼓舞士气，激励创新。而这九种角色又可以归纳为：思考类、社交类、行动类三大类。其中实干家、推进者、完美主义者属于行动类；协调员、凝聚者、外交家属于社交类；智多星、专家、监督员属于思考类。团队中有思考者，有社交者、有行动者，三者相互促进、协同作战，才会把工作完成的更加完美。
管理者了解自己以及团队成员各自的典型特征、积极特征、弱点以及在团队中的作用。通过对团队成员的的角色认知，更加有针对性的知人善任、进行工作分配、协调、激励等。有利于建设出一支听指挥、懂协作，敢打硬仗的员工队伍！
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