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要进行有效的人本管理,关键在于建立一整套完善的管理机制,使每一个员工不是处于被管的被动状态,而是处于自动运转的主动状态,并激发员工奋发向上、励精图治。保证机制
主要是保证员工在病、老、伤、残及失业等情况下的正常生活。在社会保障体系之外的企业福利制度,也是激发员工工作热情和增强企业凝聚力的方式。
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