加拿大外贸
我一对一的培训了三位大学毕业生，结果差异非常的大。第一位，是一个大专毕业生，很刻苦，很认真，交代的事情能够100%的完成，因为住在公司宿舍，只要有业务就随叫随到，任何时候都可以。做事情知道变通，知道举一反三，能够听从别人的意见和建议，不是一条路走到黑的那种人。不到一个月很快就接到单子了，一年过去了，他已经十分的成熟了，可以独挡一面了。虽然他没有接到过大的单子，我知道那不是他的原因。不过现在他早已辞职，自己当老板了，据说做的不错。
第二位，是一个本科毕业生，学计算机的。原本我觉得做做外贸的没有什么专业限制，但在他的身上我发现，我错了。因为他一天到晚除了摆弄电脑，和帮助公司的网管搞网络外，我安排他给客人发开发信，就是那种有固定格式的那种，只要换换名称和产品就好的开发信，他竟然把全篇都改动了，改了也不要紧，如果能够达到开发客户的目的也是好的，结果我一看抄送给我的邮件，竟然通篇都是不知所谓的语句，问他怎么回事，他竟然说他觉得我们的开发信太简单了，他给改了，直接在网上搜索的翻译，我真的无语了，如果网上搜索的翻译都对，那还要翻译人员干什么？后来我仔细观察了一下他，才知道他的英语估计连小学生都赶不上。算了，不让他当业务员了，让他干内勤，结果，我发现，安排给他的工作，如制作统计表、评审、跟单，他竟然一样也不会，教10遍也不会，但是，每次教过他后，他都会说会了，而且当时做的也挺好，但是第二天就什么都忘了，又要重新教。而且，他根本就不学习和研究工厂产品的参数和技术标准。试用不到2个月，不但一点业务也没有，到时把办公室的气氛带坏了。每次只要我或者领导不在，他就马上能挑起话题，跟几个内勤和业务员侃侃而谈，说的是眉飞色舞的，没有他不知道的。我干脆的把他退给了人资，他问我为什么，我问他，你来我部门干什么，你又干了什么？干的怎么样？他说我干业务，你说我干的不好让我干内勤，我干内勤这不干的挺好的吗？我无语了，告诉他，你不觉得自己听操蛋的吗？你是在上班还是在做游戏，一次两次做错我可以给你机会，可是你却想无限复活，你在我这里充值了吗？我用不起你！
第三位，也是一位大专毕业生，刚刚辞职。原因是根本记不住公司产品的参数和技术指标，技术标准照着看都能看错，无法跟外国客户沟通，没有热情和积极性。简单的说就是太笨了。
做业务，积极性和热情度真的很重要，但是记性和沟通能力也要不错才行，至于语言，也很重要，但是却不关键，外语不好的可以做国内贸易吗。
不说了，下班了
拜拜
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那你让毕业生干啥去？都有刚起步学习的时候。
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我也带过几个人，人和人的差异是很大的
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不能一概而论，热情的确很重要，但抵不过有耐性的积极性。我相信很多刚毕业的学生都是慢热型的，他们更多欠缺的只是与外部世界交流的方式。谁毕业后的一两年不都是这样度过的？我们应该给予他们更多宽容和耐性的。
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用人单位在选择毕业生，其实毕业生也在选择用人单位。
建议毕业生择业的时候，不要好高骛远，先找一个岗位认认真真的干3个月，如果发现自己实在不喜欢，或者不能适应，赶紧重新找工作。
或者，在找工作前，认真的给自己分析一下，自己有什么技能，能达到什么程度，能做哪些工作，自己喜欢干什么，自己能不能做自己喜欢干的，通过分析后，得出一个大概的方向，然后再去找工作。
再提一句，用人单位都喜欢用干一行爱一行的人。
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的确如您所说，我们应该给予他们更多的宽容和耐性，但是宽容和耐性都是有限度的，我是给私人企业打工的，我们公司对新人的容忍限度不超过3个月，普通工人除外。
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我也刚毕业啊，不过是给家里面的人开的工厂跑业务。不照样很好嘛，跑业务，跟自己的单，自己摸索开发自己的客户，虽然遇见很多困难，但总的来说还不错啊。只是开始的时候他们认为我的方法与他们不一样。他们不赞同而已。可结果是最重要的啊。我还是相信这句话：社会是要靠有知识的人去推动的！
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楼主，其实也要看你公司的定位，如果小公司，招的大学生质素肯定不一样。别断章取义。人往高处流。第二，我觉得做一个领导也需要一个引导，现在90后的自由思想很强，不能用简单的批评来应付，应该学会了解他们，让他们融入团队和公司。反正，一个巴掌打不响，定位和领导决定公司的走向。加上现在国家鼓励创业，很多年轻人还是很有冲劲的，外贸必然受到更大的冲击。
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您好。我也是一个刚毕业的大学生。现在做国外展会三个月了，。不知道是不是像您说的那么差。。
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用人单位在招毕业生时都会给他们画饼，画饼没有错，关键是看你能不能带领大家去吃这个饼，作为一个领导者，就是要充当带领大家吃饼的领路人
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怎么能这样说呢，以偏概全吗？谁不是从毕业生做起的？难道楼主生来就会做外贸？
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每个人都有适合不适合做的事~~天才是做什么都行的。但是的确建议楼主别去因为这些事评判或者评价一个人。
很多人自己都觉得自己很2.但是仍然活跃在各个行业的最前沿。
关键还是适合不适合。不适合的，做起来也比一般人差很多。
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每个位置都有自己的难处，能理解恨铁不成钢的心情，毕竟大家工作都挺忙的，所以不是每个人都对陌生人都像家长宽容小孩的错误那样，只能说每个人都有每个人适合的岗位，将心比心，互相理解吧！
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做工作，无所谓毕业生还是老同志，重要的是态度。态度是意愿与意志的表现。意愿就是欲望，意志就是达到欲望目标的渴望程度。人的能力差别不是很大，拼命做都可以干好。个人建议，工作态度不好的可以做思想工作，但效果不是很好，或者说改变一个人的想法很难，除非你是高手。做事不认真就不要用了，留住认真的人。做事认真的人就是人才，就要高薪，就要提拔。各尽其能-----知人善用。
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