加拿大外贸
以下是我整理的资料，希望能给大家带来帮助：一、不断提高自己 人的能力总是有限的，而成功是带着一点机缘巧合。你成功了，并非是能力和学识在到了顶峰。如果你停滞不前，你就不会有新的突破，只有不断地提高自己，才能走得更快、更远。成功的管理人都有自己的特质，这是以各人的性格和修养决定的。然而，万变不离其宗。有魅力的人无非是乐观、热情、有强烈的责任感、充满活力。二、让笑声驱走阴影乐观的精神状态对管理人而言相当重要。复杂的人际交往、繁琐的事务、过重的压力往往会让你心力交瘁，严惩的甚至患上抑郁症，终日愁眉不展，给自己也给周围人带来了精神压力。所以，保持乐观的心态，学会倾诉、学会遗忘，让你爽朗的笑声感染周围的每一个人。三、选择人才方面用你独具的慧眼挑选与众不同的人才。为官之道，在于聚贤纳才，在于清正廉洁。人才是一个企业或部门的重要资源，如何用人也。提起用人之道，大脑里会立刻闪现出：用人不疑、疑人不用，或者笼络人心。这些都是片面的，不能称之为“道”。所谓用人道，是在员工的选拔、任用或培养上有合乎客观规律又独树一帜的方法。挖墙脚，这听起来似乎有点儿偷偷摸摸味道，就像一对合法恩爱夫妻，突然被你横插一杠，你一定就是可恶的和三者。但是，商场又不一样，它允许这种公平的竞争，只要你有能力把人挖过来，为你所用，你就赢了一把，你完全没有必要考虑什么道德伦理，什么先来后到。就地取才，其实，你敢断定企业现有的人员中没有你需要的人才吗？只是因为各种各样的因素没有展示他特有的才华。有很多管理人这样感叹：费了那么多周折，其实某某就不错，又熟悉业务。早发现了他，也不用出钱登招聘广告了。是啊，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。评论
管理企业也能写得这么有“情”？
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不用过于自信 过于张狂的人一公司的人事经理到人才市场现场招聘。一青年走了过来。站在招聘席上却不填表，顺手拿过一张企业简介看着。人事经理和气地问：“小伙子，有兴趣吗？”青年瞟了他一眼，漫不经心地回答：“看看再说。我的要求挺高的，你们公司不一定能达到呢。”经理笑着摇摇头。不一会，青年可能是对公司发生了兴趣，要求填表，说：“还不错，我填个表。”人事经理没有给他表格，说：“不管你的学历多高，能力多大，很遗憾，你没有通过本公司第一项考试。”过于自信的人不免张狂，张狂的不一定不会踏实勤奋。管理人，切记别用这种“人才”。
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QUOTE:原文由 [B]Jacklibra[/B] 发表:管理企业也能写得这么有“情”？
我要写一下午的文章，呵呵！现在才刚开始呢！
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洪兴的,继续奋斗!....
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QUOTE:原文由 [B]michaelcn[/B] 发表:洪兴的,继续奋斗!....
谢谢，我也是为了支持小苓的事业而来发表一些愚见的。［此帖子已被 小苓 在 2004-8-23 15:53:53 编辑过］
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做为同事，也支持一下你的事业。帮顶一下
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QUOTE:原文由 [B]蓝色情[/B] 发表:做为同事，也支持一下你的事业。帮顶一下
谢谢支持小苓，也包括我
加拿大电商Hallo, bitte schicken Sie uns mehr info uber die QT8-15- Machine MfG Alfredo 评论 晕死 是德语 你去德语区问问吧 评论 要你关于QT8-15- 这个型号机器的信息 评论 跟你要关于QT8-15- 这个型号机器的资料信息 加拿大电商我的客户需要从非洲免关税国家进口一些商品，所谓的免关税是不是也不用交增值税。 如果要交增值税，增值税的税率是多少？ 菜鸟向各位前辈请教了。 评论 关税与增值税是俩个税种
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