加拿大进出口外贸采购员定岗的困惑



加拿大外贸

今年我公司进行薪酬制度改革,通过部门岗位评估来定薪金.结果给供应部定的薪资很低,想想自己付出与所得存在很大差距时真的很恼火.去找公司领导理论,讲了采购的价值和重要性,并列举了自己的成绩,但她并不感兴趣也拿不出考核的标准,只是认为采购工作难度小,岗位工资就是比别的部门低.我公司是一家小电子公司,但采购品种却多达3千个,并且不上量,公司还要求我们压款,并且有5%的降价任务,很多生产厂家都不愿跟我们做.真的搞的压力很大.从谈话中我还感到了她对采购的不信任,凭良心说我从来没要过回扣.为什么在别人眼里采购总是与回扣有关呢?我现在挺郁闷的,很想听听采购同行们遇到这种情况会怎么处理?

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有回扣的多为工厂采购,或者是大型公司的采购。小公司一般是不会有的,而且小公司的管理者也并不重视采购。
如果公司不重视采购,除了能在这里累积经验,别的也没啥学头了。

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如果为了学习,就忍忍,

如果觉得差不多,就走人!

呵呵!

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我所在的企业规模不大,700-800人,工作了3个月,觉得没有任何收获!
管理也很乱!

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呵呵

我们工厂也挺乱

我之所以留下

因为

一、可以学点东西

二、可以将一些讲座的东西或自己的相关的知识运用实践一下

乱世出英豪啊!

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楼上的 能否具体点展开讲讲 比如说哪些知识的运用 如何运用阿
好让大家学习学习

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呵呵

事情太杂太具体,所以不太好说!

最近在研究余世维--有效沟通,

感觉他说的挺有道理,在工作实际中都用得到,

采购部有些特殊,

对外要与供应商联系

对内要与其他部门--生产,质检,仓管等,

所以有效沟通就显得很重要,

比如与其他平行部门的沟通--要多替他们考虑,

对下属--要及时的教育完善工作等

对领导--要及时报告工作情况,

虽然说得容易,但有时不运用点技巧,还真不太好处理!

所以现在是边学习边实践!

呵!

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looky2k  ,你的情况比我好多了!我现在做的这个采购,一没东西可学,二是都没办法积累到什么经验,觉得走到了尽头,唯有离开才是最明智的选择!
(我们这个企业的管理跟人家私营企业没啥两样,所以很头疼,开会沟通都没用的!老板也很固执,他需要自己的员工必须按照他的思路去做,不管对错与否,所以我们沟通都没用,感觉好像如果不按照老板的思路去做事,他心里面就很不爽!觉得我给你工资是请你来做事,我是老板,你就得听我的!我觉得都没办法展开自己的工作!)

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呵呵,

我觉得挺搞笑的--我们公司是私营企业但我却觉得像国营企业--太官僚了。现在听你这么说,我也不知道什么性质的企业好了。现在不讨论这,还是那句名言,无论黑帽白猫,能捉耗子的就是好猫。

其实,你可以尝试着按照老板的意思去做,当然在做之前要给他你认为比较好的方式或方法。等待着事情的结果:

如果老板的方式好处理,但或许会走弯路,那你就试这改进老板的方法;

如果老板的方式不好处理,而你的方法比较好,但没用上,你可以和老板沟通,谈谈自己的意见!

如果老板认为自己的方法不好,还那么固执,那就没办法了!因为他之所以能成为老板,说明他还是有些能力的,有时候自己也会有固执和偏见的时候,所以你也试试老板的方法,然后加以改进。

我说起可能容易些,操作还看实际的情况;所以只是自己的看法,希望对有些帮助!



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也许吧!顺便提一点(第一次遇到这样的情况:开会时,台下基本没有什么主动发言权的,通常是老板一骨碌地讲完后就差不多散会了,所以太缺少沟通了!即便是有什么隐患问题都没了主动发言权,有的部门为了大事化小,小事化了就干脆一字不提!)目前处于停工状态!严重,没单?目前又没大陆市场!~~~~~~就像楼上所说的,如果是为了学习就忍忍,要不然就是走人!

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感觉好像没什么好的办法解决啊!有没有通过自己的努力而获得吝啬老板加薪的?有成功经验的发表出来让俺学习一下,谢谢了!

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如果照你说的那样,按照余博士的定义,那就不是会议了,叫政令宣读啊(呵呵,来个教条)!出个通告就好了,还需要开会来浪费时间吗?

对于“大事化小...”,个人看法:有时候这不是坏事,因为只要自己内部内处理的事,就不需要麻烦其他的部门。当然是有个前提,就是要彻底的解决这样的问题以及相关的问题。因为有些人看问题不看本质,所以解决起来也就不能治本,这样很危险!

还有,有时候要自己主动找老板谈谈,当然是要老板愿意,如果去了一次,就感觉出他的不高兴或者没什么兴趣,那我看这工厂也差不多了吧!

因为你是为公司,为老板,而且是在改善;如果他还是那样的态度的话,只能说明公司无药可救了!

有时候,也只有这样老板才能够注意到你,嘿嘿!或许,这就是你的机会吧!



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不知道我的算不算,

嘿嘿!

当然没有什么特别值得骄傲的了!

1.努力绝对是要的

2.你的努力老板要看得到

3.你的努力对公司有帮助:业绩、管理

我在外贸公司,属于跟单的业务员,所以业绩基本是没有的;

但提了不少建议:包括管理、谈判等

所以一年以后和老板谈薪资就有了资本!

我想应该算我努力的结果吧!

之后被老板派到工厂做采购,是老板提出的,这至少说明他能想起我!



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感觉采购是很难出彩的,尤其我们公司利润很高,采购资金只占销售额的40%左右,即使你降价节约几十万,公司领导也不会太在意,并且我公司的中层领导都能力平平,心胸狭窄,对想上进的年轻人有意压制,想干好工作都有难度.还好我自从干采购后,学习到了很多知识,掌握很多客户资源,过一段时间我想自己干了.

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楼主这也是个机会,好好把握啊!
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