加拿大外贸
猎头公司每年要淘汰千余名人才，同时不断地吸收一批“新鲜”人才，经分析，那些被猎头公司淘汰的人才可大致分为八类：1、知识陈旧的人。如今知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，要想靠早些时候学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。
2、技能单一的人。要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几招，一专多能。这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。
3、情商低下的人。智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里，不仅要会做事，更要会做人。
4、心理脆弱的人。企业发展过程中会有来自各方面的压力，尤其是竞争的压力，心理脆弱将使你挑不起企业的重担。
5、目光短浅的人。有句话说得好，“你能看多远，你便能走多远”。同样，一个人的成长需要不断地规划设计。
6、反应迟钝的人。“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打。
7、单独打斗的人。团队协作，注意沟通，合作是今后的必然形式。
8、不善学习的人。在当今学习型社会里，人与人之间的差异主要是学习能力的差异，人与人之间的“较量”关键在学习能力的“较量”。
猎头公司绝对是“无情无义”的，当猎头不再找你时，你应该有所警觉，是否在不知不觉中已成为上述淘汰人才中的一种？
猎头公司绝对是“忘恩负义”的，当猎头不再找你时，说明你目前的能力已不再被市场所看好，应该通过学习和修炼，使自己在知识结构和能力上逐步健全和强壮起来，把握机遇，迎接挑战，做一个“赢家”，让猎头重新来找。
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楼主说得极有道理，收藏
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有点片面了。。。。。
不一定适用吧
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jacky,谈谈你的高见,...
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别说高见底见，大家都是来这里学习的
呵呵
先回答我几个问题好吗？
1。什么叫猎头公司/干嘛的
2。本论题重点在哪？
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猎头是帮助优秀的企业找到企业需要的人才.
重点是什么样的人是猎头公司不需要的.
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很好，珍藏起来，时时警戒自己
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收藏起来，以便于时刻提醒自己，以免于被淘汰。
现在是社会本来就是这样，我觉得不是楼主危言耸听，事实就是这样，大家要努力适应现在社会的需求。
我觉得也是这样，公司要的都是对自己最有利的，同时又可以为其创造更多价值的人才，而那些能力不是很好的人就难免被淘汰！
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看了这篇帖子，我和大多数一样，只是拿来警醒自己
但并非什么夸张之类的
我们并不依赖猎头公司来给我们什么好的机遇
但是如果有一天你能被猎头追踪也足以见的你已经具备一定的能力
可以简单的说你是一名优秀的人才
但我的一个同学和我讲她被猎头推荐了好几家挺不错的工作时
虽然没有面见，但是我知道她一定是满脸幸福和骄傲
我没有她这样的经历
但也不是说我们就没有能力
只能说我们与他们还存在着距离
所以我要时刻提醒自己这种距离的存在
也希望给更多正在和我一样成长的朋友一些相关的信息
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也和工作性质有区别，有的职位要做的特别好才能引起猎头的注意啊！
我觉得猎头公司那里的确有不少好工作了！
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没有猎头公司光顾是不是就是快要被淘汰的人呢？？我觉得楼主发表的意见有些片面了，说真的，不缺人才，就缺猎头公司！
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无语..
泯然众人矣
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