加拿大外贸
一直以来我发觉选选做采购人员一直以来都是很多公司头痛的事！要考虑人选能不能以合理的价格购入财料满足公司的生产？又不知人员会不会吃“回扣”等等的一大堆问题困扰着……。对于此我认为可由以下考虑：
1、文化程度，对于有些公司相关物料可于国内订购的采购，文化程度不需太高，最好是高中以上，最好搞过相关技术的，由于文化程度不高，要求也不会高！如果是需国外采购的那要求就要高，但工资不能出低，应与外贸工作薪水相近（此举也是为了降低出轨可能性）。毕竟先才是要用的，不是选花瓶，适用就可！
2、对于薪水方面，不能比公司相同等级的人低（降低由于薪水问题而致的心理问题而出轨）。
3、管理方面，要制定一套合理可以让人员可互相牵制的采购规章制度，在采购人员的管制方面，有时可放开，只管功绩。能带来对公司的成本的绝对下降就OK！要有不定时的调积（有利于对供应商的管理各和带来新的资源，降低生产成本，要有对采购部定有合理的年度指标）。
我是这样认为，不知各位同行有何高见？
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支持LZ的观点。我的看法如下：
1. 基本学历要求。
国内采购最好有点技术背景，国际采购则需要流利的外语。
2. 性格要求。
作为采购因为需要和能说会道的销售们打交道，所以人的性格方面需要活跃开朗外向型的，但同时又需要有一定的耐心和细心，如此看来可能具体操作人员以女性为佳，而采购主管需要负责整个成本的战略上的调控，则以男性为佳。。
3.薪水要求。
不能低于公司平均水平的工资，最好在给一块降本奖金等等。毕竟成天和相对高收入的销售们沟通，太低了，会让采购心理严重失衡的。
4. 适当进行采购人员的轮岗，信息共享。
5. 多多召开采购部和其他部门的会议，多沟通，是关键。
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内向的也有做采购的，外向的有时候害做不成采购的。只能说性格决定部分因素。
[ 本帖最后由 athenia9831 于 2008-5-20 22:54 编辑 ]
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也不完全如此，那要看你具体负责采购的哪一块工作了，是做定单为主呢，还是价格谈判为主呢？ 只要你对这份事业有所热爱，一切都是可以改变的。说不定，一段时间下来，你的性格也渐渐开始外向了呢。
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办公室人员对号入座-太经典了
5.最表里不一内心最龌龊的人----采购部员工。 天天在老板面前装孙子，天天在同事面前装老实，公司的任何“办公室政治”从不参与，老老实实，哈巴狗、老黄牛般不理尘世的卖力的工作着。其实这帮人，最敏感、最贪、最不把公司利益当一回事，吃着碗里看着锅里的是再正常不过的事情，你以为他们真的老实，真的不贪？老板你把他工资减掉一半试试，看他还干不干？呵呵，工资啊，对他们来说，毛毛雨而已，虽然从此以后有了更多表面的牢骚。
原帖由 athenia9831 于 2006-4-20 10:32 发表
这么说，我性格比较内向，别人不主动说话，我也不会说的那种。那我不是不适合做采购？
athenia9831，内向不一定不好，采购内向点还是某些优势，别人看你觉得你老实。
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我看你的评价有点偏激呀！这样对你自己是有害身心呀！
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想你所想，需你所需！！！
http://china.53trade.com/?hj0420
(中国外贸通)网
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支持，哈哈哈，说得好
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哈哈，学到了!!!
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１，能说会道，俗语说的好，能把死人说成活人那才叫本事，当然这点也是采购必备能力之一
２，了解客户心理，多做些了解，知道给你供货方的特点及做事处事态度．
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恩,我也同意.
顶一下...
不过,对于刚刚做采购的学生来讲,还是勤勤恳恳学好东西,在去寻求物质要求.
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做过一年采购，但不痛快，因为上面一个副总老拿我们当傀儡，总塞进他的关系户，终于忍不住大吵一番走人，呵呵。
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真是不容易啊！
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采购不容易....尤其是做一个正直的采购,守着工资干活,还要干好活....
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说来我们这里的采购却是一个现实的问题，经常采购不到东西，说什么日本/德国才有卖，不少材料没有材质证明书，超公差，弯曲之类，给公司带来很大不便。
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