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众所周知，职工的报酬和福利费支出在计入运营成本时，受税收政策规定的限制很多。在目前允许列支的项目中，金额或比率控制是最主要的形式，且很少弹性，所以大多企业对这方面很少考虑进行税务筹划。 事实并非如此，即使在税收规定允许列支的项目和金额范围内，不同的财务处理也会对企业的经济产生很大的影响。
据《服务导报》2003.5.20报道：南京某公司为了节约医疗费用，对2002年的员工医疗费采取包干制度，在一月份随工资每人发放500元医疗费。2003年初在南京市地税局对该公司进行税务稽查时，因该笔福利金的发放未按规定并入当期工资、薪金缴纳个人所得税而对该公司进行了处罚。
其实，对这笔福利费的包干使用，如果财务处理上改变一下形式，以医疗费用报销的形式支付，情况又会怎样呢？毫无疑问，符合政策规定，更谈不上受处罚了。
值得重视是，目前企业为了控制非生产性支出，普遍对电话费、差旅费、修理费等等采用定额定率包干的形式，财务上如何处理是每个企业必须认真对待的问题，否则很容易在不知不觉中因不符税收规定而受到处罚，造成经济上不必要的损失。
从另一个角度上讲，通常员工所认可的报酬和福利，是员工所领取的实际收入和享受的实际利益，这就派生出很大程度上影响企业税后收益的再分配过程。一是受计税工资的约束，使相当一部份工资只能在税后利润中列支，形成了事实上的企业税后收益的重要减项；二是个人所得税的缴纳最终转嫁到企业税后利润中，也会形成企业税后收益的一个重要减项因素。
目前很多企业经营者感到十分头痛和不理解的事情是：100元帐面利润缴纳33％的所得税后，为什么总是达不到67元？那么企业还能不重视对计税调整项目，特别是职工报酬、福利费用的财务处理以缩小差距吗？
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