加拿大外贸
各位大侠,遇到个很生死攸关的问题。在我们公司工作了两年的老员工因为薪水问题离职,去了同行家,并且现在在和我们所有的客户联系,欲要带走我们所有的客户,请问怎么挽留客户?????????????????
因为这个老员工在这里工作三年了,积累了大量的客户资源,现在想要带走所有的客户。
真是让人伤心欲绝。想要挣钱也得走正道。
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哎,这个该怎么避免啊?也看客户自己了,如果他跟客户感情好,这也没办法,反正客户资源你也是有的,你俩就同时跟呗,客户跟谁合作算是谁的呗!
哎杯具!
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我觉得那要看你们客户是否认公司还是认人了。
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客户资源不就是大家做外贸资本吗?换句话说,别来来撬你资本,你怎么想?
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看你公司领导怎么想
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唉也是的,老板多给点奖金不就得了,这下老板肯定后悔了
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各位有没有什么更好的办法
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不能这么说,客户不是说愿意跟谁走就跟谁走的,如果你也有客户的联系方式 你也可以想办法留住客户的,客户现在都精明得很呢。如果你们价格优势是其他人所难以达到的 就算那业务员走了 客户也跑不掉的。。
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客户都是别人辛苦开发出来的,当然应该归业务员了
你薪酬少了怎么不拿出来说?别人带客户了你就受不了
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同意9楼的观点
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这种情况太正常了。
这就是为什么现在外贸公司的老板对于客户不能完全放手给业务员,不然一旦业务员业务熟练了,早晚有单干的那一天。
不过这个业务员做的比较绝,跟自己常联系的客户做就也算了,还企图联系公司的其他客户。
估计最后的情况就是这个业务员原来常联系的客户可以带走,不常联系只知道联系方式的客户带不走。
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看他什么手段啦,正常竞争是不能避免的。如果使下三滥手段就收拾他
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做事先做人~~!
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我的观点
1:签国过保密协议吗?这个东西可以咨询下律师!因为如果是全部的客人资料,这是涉嫌商业泄密的。
2:检查他留下来的信息了!看看他与客人平时联系的信息,最好是领导出面与他的客人进行沟通。争取付出点优惠来留住客人。当然可以做的更绝点,这里就不赘述了!
3:通过这件事情,对于公司的制度应该改善,规避以后发生同样的事情!
4:没有了!呵呵
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连人带新公司一起告,这个事情即使是没有签保密协议,也是违反不正当竞争法的。理直气壮,没什么问题。如果想省事,就直接找个律师找新公司谈,说明利害。很简单一个事情。
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