加拿大外贸
公司进进出出了很多应届毕业生和工作1到2年的人，能真正让我满意的到现在为止，就只有一个，那么其他的人的问题出在哪里呢？你看看有没有这样的习惯？首先说一下不让我满意的表现：
1、发了很多的开发信，每天都在很忙，但是发出的开发信石沉大海或者都是退信。
2、告诉他了问题在哪里，没有办法及时作出改变。
3、上班的时间没有规划，下班马上就走，晚上也不见上网或者与客户沟通。SORRY，很多人对于这点有质疑，我再说明一下：是没有完成当天的工作任务或者说依然有客户在和你沟通，你就说一句我下班了，就走了！
4、只是埋头苦干，缺少与同事领导的沟通。
5、永远都在考虑自己的利益。
休息一会，一会回来！
呵呵，很多人好像都在加班的这个问题上纠结！我说的意思是当天的工作都没有完成，还有客户在线等着你解答问题，结果一到下班点，马上就走人，不管手头的工作。
实际上现在招聘到满意的人是1个半人。
满意的1个人的优点是：
1、布置任务，无条件执行
2、发现问题，迅速沟通
3、有了结果，马上汇报
4、出现错误，勇敢承担
5、不管是不是休息时间和节假日，有工作都跟踪。
6、善于学习，应用实践。
7、对于增加的工作，毫无怨言
另外的半个人是因为刚毕业，但是也有一下的有点：
1、善于沟通与学习
2、遇到挫折，永不气馁，有良好的心态
3、交代的工作，认真完成
4、最关键的一点是善于思考，加快了学习的进度。
其实对于新人来说，我起码在第一年不会给任务考核，但是需要看是否适合做业务，身上有否做业务的一些特质。如果有，那么就会好好的培养！
关于开发信的问题，可以看看毅冰和料神SAM的帖子
http://bbs.shanghai.com/thread-4770795-1-1.html
http://bbs.shanghai.com/thread-2664878-1-1.html
我的帖子无意说开发信没有用，但是盲目的发开发信确实是浪费精力，并且你还学不到任何的东西！
我这几天忙完了，会开一个新的帖子，说一下让人满意的新人的表现！
[ 本帖最后由 一只外贸菜鸟 于 2014-1-5 16:01 编辑 ]
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沙发，，，哈哈，，坐等更新。。。。。。。
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冒昧的问一下，您满意的这个人 是什么样子的呢？
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什么东西都是相互的
楼主 有时候也不能太刻意的要求自己的员工
给他们一定的时间去适应 学习 改变
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是啊，我也遇到过这样的情况，可以告诉我你满意的那个人是怎样的一个人不？
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求给详细的解释
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有没有好的建议送给我们初进外贸者？多谢了
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说实话，外贸现在不好做、、、
公司如果有平台的话 做的还没那么吃力
如果没平台 那就要完全靠自己了
网上搜客户 给客户打电话联系
做外贸 贵在坚持、、
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等待更新。我也是应届毕业生。
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提出这么多问题？然后呢
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想知道，让你满意的业务是如何的？
业务，为啥不能下班就走呢？难道一天上班后，晚上还要开发开发啊，真心觉得这样完全没有私人时间，没有社交圈子
只考虑自己的利益，这个是相对的
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哇，楼主大人回来啦，好Happy! 貌似您说的那几点我中了3条 请楼主解析一下每一条怎么改呢？特别是第一条 PS:我们公司老板不让打国际电话，所以只能埋头写开发信，苦逼的孩纸
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坐等楼主更新！
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是啊，这不出单，在公司里看着做内贸的人一直不停的出单，心里很不是滋味啊，我该怎么办啊
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