加拿大华人论坛 多伦多 Toronto为什么我都是interview后感觉stressed呢？

在加拿大

今天去school board面试幼儿园老师助理的职位，其实不是很在乎这个职位的，因为总收入会比我现在工作少，工作时间又长，孩子多累人，1小时才20刀，一天才6小时，1年才10个月contract，又没union，但是名声大竞争大，所以就不愿意半途放弃。面试间他们不断地点头说awesome，完成后又说“it s a pleasure to meet you", 好像很圆满。心理累啊！你们呢？

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以佛修心，以道做人。 超赞 赏 北 北京范德彪 0$(VIP 0) 37,4402012-04-24#2 回复: 为什么我都是interview后感觉stressed呢？都一出，没什么区别

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回复: 为什么我都是interview后感觉stressed呢？总比面试的时候紧张强呀，祝楼主成功！而且一定会成功的！

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回复: 为什么我都是interview后感觉stressed呢？北京的兄弟，你有休息的时候么？

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回复: 为什么我都是interview后感觉stressed呢？总比面试的时候紧张强呀，祝楼主成功！而且一定会成功的！点击展开...面试时候也紧张啊，把今年记成2011年了，拿着2010年做的project一直说是去年的。

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以佛修心，以道做人。面试时候也紧张啊，把今年记成2011年了，拿着2010年做的project一直说是去年的。点击展开...没事，他们更糊涂算不清楚的

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回复: 为什么我都是interview后感觉stressed呢？楼主发展势头很好啊，真为你高兴！俺们单位每年都有人去 school board,一小时应该24刀以上，能去应该还是不错的。

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既来之则安之今天去school board面试幼儿园老师助理的职位，其实不是很在乎这个职位的，因为总收入会比我现在工作少，工作时间又长，孩子多累人，1小时才20刀，一天才6小时，1年才10个月contract，又没union，但是名声大竞争大，所以就不愿意半途放弃。面试间他们不断地点头说awesome，完成后又说“it s a pleasure to meet you", 好像很圆满。心理累啊！你们呢？点击展开...zz正常。因你全神贯注投入对谈••••••以前做做记者时，每次采访后都累得一句话不想说，刚搭档的摄影记者会不解：刚才谈笑风生，怎么一下蔫了我答：注意力高度集中，精力透支都是interview

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回复: 为什么我都是interview后感觉stressed呢？刚面试一个欧洲高端，作为面试官，我可以给楼主共享一点面试官的信息。 首先，在面试前，我就和我们的面试小组沟通好了，主要是关注哪些方面。当然，之前我要求他们都认真看面试者的CV的。在欧洲，个人信息不像中国的简历写得那么详细，也不能当面问，否则，可能面临面试者的控告。很多基本信息如年龄、性别都靠推测获取。 其次，也就是在面试的前期，要问他们对一些“不同意即否定”的问题的确定答案。欧洲都是些小国，高端来自不同的国家。因此，对工作地点的接受非常重要，连着来的是对出差频度的接受程度。 再次，就是给面试者简要说明本职位的方方面面，三言两语说一下。一般应聘者应该在之前很清楚我们JD。

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早起的虫子被鸟吃 超赞 赏 majorshenzhen早起的虫子被鸟吃 0$(VIP 0) 13,8412012-04-25#12 回复: 为什么我都是interview后感觉stressed呢？把上面的功课做足了，正题就开始了。一般的正题就是从应聘者的简历中挑一些JD相关的信息，让应聘者做详细介绍。因为是第一轮面试，我们也不时提出一些需要随机应变回答的问题。当然，主要是通过面试者的陈述中发现其优劣点。 我一般不像别的面试官那样喜欢在中途打断应聘者的陈述，我会一直让应聘者谈下去，直到发现他们谈得有气无力了，才插话。插的话多半是对他们刚才陈述的疑点的确认（不好意思，俺记忆力很好，基本不会忘记每个疑点）。据说，这会给应聘者带来压力，因为，可能应聘者刚才的陈述，并不是那么的合符逻辑，也不严谨。不过，我也没有把我的问题当问题。

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早起的虫子被鸟吃 超赞 赏 majorshenzhen早起的虫子被鸟吃 0$(VIP 0) 13,8412012-04-25#13 回复: 为什么我都是interview后感觉stressed呢？有时候，可能应聘者一个小小的吸引力就被录取了（美貌、才识、胆略，呵呵开玩笑啊）。有时候，可能应聘者有很多优点，我们还不能确定。面试官的直觉比应聘者的实力更影响录取。 我这次面试的人没有通过第一轮面试，总结如下：1，面试者接受我司的工作地点、接受频繁出差、了解JD的职位要求2，面试者对过去20年的工作有了解，对行业方面的知识不能用规范的语言进行描述3，对面试官的问题可以泛泛而谈，但每个问题都抓不住重点4，英语不流利 最后，应聘者没通过面试。

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早起的虫子被鸟吃有时候，可能应聘者一个小小的吸引力就被录取了（美貌、才识、胆略，呵呵开玩笑啊）。有时候，可能应聘者有很多优点，我们还不能确定。面试官的直觉比应聘者的实力更影响录取。 我这次面试的人没有通过第一轮面试，总结如下：1，面试者接受我司的工作地点、接受频繁出差、了解JD的职位要求2，面试者对过去20年的工作有了解，对行业方面的知识不能用规范的语言进行描述3，对面试官的问题可以泛泛而谈，但每个问题都抓不住重点4，英语不流利 最后，应聘者没通过面试。点击展开...嗯，简单点说，您陈述的应聘技巧就是不要有明显的缺点，最好在某方面有明显的亮点。

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回复: 为什么我都是interview后感觉stressed呢？楼主越来越行了，高薪职业阿，还不惜的去。

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五毛说中国腐败，那美国也有腐败啊！其实我觉得，一锅饭里面有一粒老鼠屎，跟一堆老鼠屎里面有一粒饭那是不一样的！前者勉强叫饭，后者只能叫屎。而且老外要是饭里吃出屎准急了；可是中国五毛们明知是屎还硬要挑出一粒饭来，边吃边告诉天下人，我们中国人吃的是饭啊….楼主是家园网上冉冉升起的一颗新星！！ 楼主经过多年努力后，换个工作就和我去买一棵白菜一样容易。点击展开... 哈哈

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回复: 为什么我都是interview后感觉stressed呢？面试这事儿和相亲谈恋爱差不多，家庭背景教育程度收入人品什么的都差不多的人一堆一堆，虽说略微有一些优劣差别，总体也不会差太多，剩下的就看能不能对上眼。其实就是一种气场，有时候甚至不需要语言沟通，只是表情和形体语言就能决定结果。尤其是大公司面试，人事部的人不是吃素的，能被人事部选出来戳在那儿和你聊天，多少也不差太多。我有切身体会，轻松随性的去面试，就是整洁干净休闲装，东拉西扯也没谈多长时间，结果快速拍板。后来发现，给我面试那二位和我有极其相似的业余爱好。估计是近似的气场起了作用。当然了，基本的条件还是要够的，否则再大的气场也共鸣不起来。

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回复: 为什么我都是interview后感觉stressed呢？楼主发展势头很好啊，真为你高兴！俺们单位每年都有人去 school board,一小时应该24刀以上，能去应该还是不错的。点击展开...york region 只有20，跟我现在的一样。

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以佛修心，以道做人。今天去school board面试幼儿园老师助理的职位，其实不是很在乎这个职位的，因为总收入会比我现在工作少，工作时间又长，孩子多累人，1小时才20刀，一天才6小时，1年才10个月contract，又没union，但是名声大竞争大，所以就不愿意半途放弃。面试间他们不断地点头说awesome，完成后又说“it s a pleasure to meet you", 好像很圆满。心理累啊！你们呢？点击展开...未必.客套而已.你自己要有SENSE.CONTRACT的话不必太在意.名气大小和你无关的.工作就是很实在的赚钱吃饭.我最近参加一个SEARCH COMMITTEE.我们招聘一个TENＵＲＥ　ＴＲＡＣＫ　的ASSISTANT PROF的职位.JD我们SEARCH COMMITTEE反复研究最后经过DEAN通过.然后就发广告.登了一个半月.开始SCREENING.我们列出那些的REQUIRED 那是必须达到的.比如2年PROFESSIONAL EXPERINCE那就是你获得所必需学位后在同等岗位工作两年以上.只要有一项不符合就被刷掉,面试的问题也是反复讨论最后定稿.对每个入选的候选人问的问题是一样的.先SＫＹＰＥ面试所有符合条件的候选人，然后选出３个来ＩＮ　ＰＥＲＳＯＮ　ＩＮＴＥＲＶＩＥＷ．委员会投票．不是由谁决定.现场面试包括讲演,这是对师生开放的.任何人可以提供反馈意见.候选人的CＶ公布在网站上的.最后经过面试委员会给出建议.不比较候选人.只会在用词方面用强烈建议,建议,或不是很建议等.最后由DＥＡＮ决定.ＤＥＡＮ在决定前和委员会主席，其他行政领导（本人既是委员会成员也担任一个DＩＲＥＣＴＯＲ职位，所以知道）通个气.最后给出OＦＦＥＲ

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回复: 为什么我都是interview后感觉stressed呢？未必.客套而已.你自己要有SENSE.CONTRACT的话不必太在意.名气大小和你无关的.工作就是很实在的赚钱吃饭. 我最近参加一个SEARCH COMMITTEE.我们招聘一个TENＵＲＥ　ＴＲＡＣＫ　的ASSISTANT PROF的职位.JD我们SEARCH COMMITTEE反复研究最后经过DEAN通过.然后就发广告.登了一个半月.开始SCREENING.我们列出那些的REQUIRED 那是必须达到的.比如2年PROFESSIONAL EXPERINCE那就是你获得所必需学位后在同等岗位工作两年以上.只要有一项不符合就被刷掉,面试的问题也是反复讨论最后定稿.对每个入选的候选人问的问题是一样的.先SＫＹＰＥ面试所有符合条件的候选人，然后选出３个来ＩＮ　ＰＥＲＳＯＮ　ＩＮＴＥＲＶＩＥＷ．委员会投票．不是由谁决定.现场面试包括讲演,这是对师生开放的.任何人可以提供反馈意见.候选人的CＶ公布在网站上的.最后经过面试委员会给出建议.不比较候选人.只会在用词方面用强烈建议,建议,或不是很建议等.最后由DＥＡＮ决定.ＤＥＡＮ在决定前和委员会主席，其他行政领导（本人既是委员会成员也担任一个DＩＲＥＣＴＯＲ职位，所以知道）通个气.最后给出OＦＦＥＲ点击展开...你们这个是大型的面试会，我们那些都只是一间里面坐2个人，轮流问问题，气场真的很重要，缘分也很重要。比如说我们公司刚聘的一个同事，第一天一起工作大家就知道了她不是个好幼教，但是为什么manager就要她呢？在隔壁房间interview的时候我们组长也在那，她中途跑过来跟我说这人不行，差。结果manager说“I like her” 就这么进了。

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