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今天在公司的布告栏上看到一个通知，大意是：以下员工由于没有休假的资格，所以在七月底八月初的集体休假期间，全部被临时LAYOFF了。然后满满的5页纸上写满了员工的姓名和进厂工作时间。吓人。

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这样都行？是合同工还是长期的？

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http://www.doic.com 超赞 赏 姗 姗姗来迟Guest 0$(VIP ) 2006-07-07#3 都是长期工，可能因为进来的时间不够。不到一年吧，都是今年招的人。

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那也不是这样就lay off了吧？

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http://www.doic.com 超赞 赏 姗 姗姗来迟Guest 0$(VIP ) 2006-07-07#5 只是休假的三周LAYOFF，八月7号在去上班。其实公司里很多的订单都生产不出来呢。但是因为有工会要求必须休假，不休也不给VOCATION PAY。

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还有这样的事？资本家就是黑，没有LZ吧。

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泉涸，鱼相与处于陆，相嘘以湿，相濡以沫，不如相忘于江湖 超赞 赏 kind16光头司令之小新附 0$(VIP 0) 4,0132006-07-08#7 这是工会干的

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和气生财，心宽长寿。 超赞 赏 卡卡先生 0$(VIP 0) 3,2022006-07-08#8 工会不是工人代表么？应该维护工人利益阿，怎么反而这样呢？不解

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天气好，鬼佬都想放假玩

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和气生财，心宽长寿。 超赞 赏 zzz 0$(VIP 0) 14,9412006-07-08#10 真是啥事都能碰上，呵呵。

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[FONT=宋体]Go, China![/FONT]还有这样的事？资本家就是黑，没有LZ吧。点击展开...幸好没有，俺有休假的资格。

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卡卡先生 说:工会不是工人代表么？应该维护工人利益阿，怎么反而这样呢？不解点击展开...是工会干的啦。因为我们公司的劳资谈判刚结束，不知道是不是里面的内容。俺不是工会的也不知道。听在车间工作的一个朋友说，最近的结果就是新近厂的工人起薪降为17刀每小时了，每年只加薪3%，要三年才能赶上他们现在的工资水平。

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这lay off 的三周是不是可以拿EI呀。如果是的话，那可是双赢呀，员工休假，政府出钱。公司和员工都有甜头。

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