加拿大华人论坛 加拿大百科加拿大工作有无第13个月奖金?
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加拿大工作有无第13个月奖金? 还是只有按小时计算, 干多少年都是这样. 中国很多企业有奖金,外资企业有第13个月奖金的.
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这里大多按周发薪水,一年52周,这样相当于一年发了13个月的薪水,大多单位提供福利各种保险之类的。
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知足者常乐,不知足者更要乐。加拿大工作有无第13个月奖金? 还是只有按小时计算, 干多少年都是这样. 中国很多企业有奖金,外资企业有第13个月奖金的.点击展开...doesn't like in china, it's just annual salary here. there's year end bonus, but last year the amount i got was less than 1 month salary. Plus u pay much tax on that.
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那工资要交多少个人所得税呢?
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depending on how much u earned, it's progressive.
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和中国一样吗?比如多少前以下是**%,%按数量而不同.能提供大致百分比吗?
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fy53 说:和中国一样吗?比如多少前以下是**%,%按数量而不同.能提供大致百分比吗?点击展开...这个链接说得很清楚:http://www.cra-arc.gc.ca/tax/individuals/faq/taxrates-e.html和中国不一样。加拿大个人收入税是:前***元征多少,下一个**元征多少,依此类推,比如年收入4万,前3万元按20%扣,第4万的那一万按30%扣(打个比方,数字不准确)。越往上税率越高。同时分联邦税和省税两部分,联邦税全国一视同仁,省税各各不同。你的收入要同时扣联邦和省税。一般说的labor工,算时薪;所谓“专业工作”的contract工,也算时薪(这种工作hourly rate很高,但工作不是长期性的,而且公司不包保险等福利),也就是说,雇你时会说明一小时多少钱。Permanent employee(不是永久雇员的意思,因为随时也会layoff,只能算是正式雇员吧),算年薪,offer letter上只会有一年多少钱,不会说每小时多少钱,发薪时会把年薪摊到每小时中算hourly rate。所以即使是双周薪,也不可能是算13个月的工资,只是把你的年薪平均发下去而已。
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pandaj 说:这个链接说得很清楚:http://www.cra-arc.gc.ca/tax/individuals/faq/taxrates-e.html 和中国不一样。加拿大个人收入税是:前***元征多少,下一个**元征多少,依此类推,比如年收入4万,前3万元按20%扣,第4万的那一万按30%扣(打个比方,数字不准确)。越往上税率越高。同时分联邦税和省税两部分,联邦税全国一视同仁,省税各各不同。你的收入要同时扣联邦和省税。 一般说的labor工,算时薪;所谓“专业工作”的contract工,也算时薪(这种工作hourly rate很高,但工作不是长期性的,而且公司不包保险等福利),也就是说,雇你时会说明一小时多少钱。Permanent employee(不是永久雇员的意思,因为随时也会layoff,只能算是正式雇员吧),算年薪,offer letter上只会有一年多少钱,不会说每小时多少钱,发薪时会把年薪摊到每小时中算hourly rate。所以即使是双周薪,也不可能是算13个月的工资,只是把你的年薪平均发下去而已。点击展开...有道理, 即便在国内, 国外企业也多是确定月薪, 然后把月薪*12/52周/40小时, 得出小时薪水, 具体发放的薪水是按当月工作时间来计算, 这样也便于计算加班时薪. 至于第13个月的薪水, 很多时候是以Bonus的形式实现的, 至于够不够1个月, 或是多于1个月薪水, 就要看performance了.
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我的理解是取决于企业,在国内的外企也是一样,13个月,14个月,16-17个月,也用没有的。可是不能由此判断一个公司的所支付的薪酬的高低。跳槽的时候,有些人又算不过来这个账,比如说基于他原来服务的公司的薪金结构,简单的要求薪金为15000,却不能接受对方14000的offer, 实际上没有考虑,公积金,补贴等其他工资形式...
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关于护照延期问题 超赞 赏 fy53 0$(VIP 0) 4052006-09-13#10 省税方面QUEBEC没写,大概是多少?
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现在家园里热心的朋友越来越多了,好事
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更多将军的生活图片故事 评《中国移民选择蒙特尔利的十大理由》 做不成华尔街股神 就做唐人街股神[SIGPIC][/SIGPIC]省税方面QUEBEC没写,大概是多少?点击展开...here is what's printed on my salary slip:i need pay CIT, EI, QIT, QPP, QPIP last 3 items are Quebec tax. total tax is about 30% of my salary. plus some pension deduction (employee part) and emplyee stock purchase program, the net amount i can receive is just 67% of my salary.
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Iwanttofly 说:我的理解是取决于企业,在国内的外企也是一样,13个月,14个月,16-17个月,也用没有的。可是不能由此判断一个公司的所支付的薪酬的高低。跳槽的时候,有些人又算不过来这个账,比如说基于他原来服务的公司的薪金结构,简单的要求薪金为15000,却不能接受对方14000的offer, 实际上没有考虑,公积金,补贴等其他工资形式...点击展开...与中国不同,加拿大的大多数企业没有名目繁多的奖金和补贴,工资占了收入的90%以上。Bonus一般只有年终发一次,也不多,往往不到一个月的薪水。所谓的福利,也不过是医疗保险、pension这两项主要的。比如国内的公款吃喝、过年过节发实物、报销手机费、出租车费,在这里是基本上没有的(除非你出差,打的电话和出租车当然可以报)。有的公司加班可以有1.5倍的时薪,但是也会限制加班的措施,除非必要,否则不批准加班。要么就定了年薪,你做不完要加班是你的事,反正没报酬。总而言之,这里没有13个月更没有14个月的薪水,也没有公积金、补贴,你的年薪基本上就是你的实际收入。
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fy53 说:省税方面QUEBEC没写,大概是多少?点击展开...http://www.taxtips.ca/qctax.htm
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pandaj 说:与中国不同,加拿大的大多数企业没有名目繁多的奖金和补贴,工资占了收入的90%以上。Bonus一般只有年终发一次,也不多,往往不到一个月的薪水。所谓的福利,也不过是医疗保险、pension这两项主要的。比如国内的公款吃喝、过年过节发实物、报销手机费、出租车费,在这里是基本上没有的(除非你出差,打的电话和出租车当然可以报)。有的公司加班可以有1.5倍的时薪,但是也会限制加班的措施,除非必要,否则不批准加班。要么就定了年薪,你做不完要加班是你的事,反正没报酬。总而言之,这里没有13个月更没有14个月的薪水,也没有公积金、补贴,你的年薪基本上就是你的实际收入。点击展开...非常正确. 不过我在中国上班就没有乱七八糟的福利, 所以很习惯这里的收入方式. 老婆就觉得来到旧社会了, 她在国内工资可以忽略不计, 奖金和其他名目繁多的福利是工资的十几二十倍, 而且不用上税.
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pandaj 说:与中国不同,加拿大的大多数企业没有名目繁多的奖金和补贴,工资占了收入的90%以上。Bonus一般只有年终发一次,也不多,往往不到一个月的薪水。所谓的福利,也不过是医疗保险、pension这两项主要的。比如国内的公款吃喝、过年过节发实物、报销手机费、出租车费,在这里是基本上没有的(除非你出差,打的电话和出租车当然可以报)。有的公司加班可以有1.5倍的时薪,但是也会限制加班的措施,除非必要,否则不批准加班。要么就定了年薪,你做不完要加班是你的事,反正没报酬。总而言之,这里没有13个月更没有14个月的薪水,也没有公积金、补贴,你的年薪基本上就是你的实际收入。点击展开...很概括。。。不错!
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