加拿大华人论坛 加拿大百科不要太相信job searching培训
在加拿大
看了几个朋友的帖子，加上自己也参加过job searching培训，确实有些感慨，在这里也晒一下自己的观点：1、个性化，job searching 培训有点泯灭了不同背景，性格人的个性，尤其在简历方面。那些老师都是在学校里学几个模版，就上阵了，其实在图书馆找本书抄一个模版更简单，结果是简历千篇一律。其实基本常识是，每个行业对于简历的要求都不同，至少首先按照行业或者工作性质来指导学生写不同的简历。但是老师哪里搞得清楚那么多行业。比如技术工作的简历，就应该详细，让对方了解自己做的项目，自己的职责，掌握的技术，成功的经历。还有一点，简历一般是人力资源先初选一下给用人部门主管，用人部门主管一般喜欢详细的简历，因为他可以获取更多的信息，不必花无谓的时间面试不合适的人。当然，每次还是要对着职位要求改一下。还有一点，不用怕overqualified. 对于大公司采用关键词search简历库的，写得详细中招的几率也大。但是如果非技术性工作，一般只能从 entry level的工作开始，你交待那么多国内的工作经历用处不大。你只要按照岗位要求，说明自己具备干这个工作的资格即可。如果还有什么特殊技能对于这个工作有帮助的，可以写上，因此简洁明了即可。还有格式，其实，每个人写简历都可以有自己的风格，只要别人看着美观，明晰就行。个性化的简历引人注目，这个常识大家都知道，可是到这里就忘了，个性化不是花里胡哨。还有coever letter, 其实更是一个个性化的东西，绝不可能有一个标准的文本，针对不同的雇主和要求你要写不同的东西。2、一般老师会教你cold call 和networking, 可是有时候networking的建设比找工作还难，我们的语言不行cold call 不是自暴其短。而且老师都不喜欢Agency, 因为他们觉得通过Agency找工作不是显不出自己培训的水平。其实，加拿大招聘行业非常成熟，Agency是专业人员找到专业工作的很好的桥梁。他们是你的networking. 而且他们会给你建议，面试完后还会反馈信息给你。所以不用这条渠道，等于断掉一个膀子，越是专业，越不是entry level的工作，越掌握在Agency手里。Cold Call 对于在小公司找工作有效果，对于大一点的公司是浪费时间。
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超赞 赏 游 游客Guest 0$(VIP ) 2008-08-06#2 回复: 不要太相信job searching培训对于你说的简历个性化，我非常赞同。但对于cold call我认为还是很有效果的，cold call不光包括电话，也可以发e-mail,附上你的简历和cover letter,我目前的工作就是通过这种方式找到的，至于公司的信息（包括联系人和联系方式），我还是推荐我在co-op学的去图书馆查scott's directory(missisauga的图书馆的scott's directory非常全)
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回复: 不要太相信job searching培训对于你说的简历个性化，我非常赞同。但对于cold call我认为还是很有效果的，cold call不光包括电话，也可以发e-mail,附上你的简历和cover letter,我目前的工作就是通过这种方式找到的，至于公司的信息（包括联系人和联系方式），我还是推荐我在co-op学的去图书馆查scott's directory(missisauga的图书馆的scott's directory非常全)点击展开...同意你的观点，我也作过多次cold call. 不过有些公司，比如银行，通讯公司，大的IT公司，都通过自己网站搜集简历，打过去也是让你去网站。去图书馆查资料的办法很好的。
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超赞 赏 G googlebotGuest 0$(VIP ) 2008-08-06#4 回复: 不要太相信job searching培训其实上job search， 最重要是，叫你如何写简历，修改语法错误。我上课时，有一个英国移民，我抓住他，好好把自己的简历修改了一遍，改掉若干错误。简历没错误，中介就会来电话了。
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回复: 不要太相信job searching培训老师教的是一些general的规则，具体到每个人的情况都不同，所以就要把规则个性化运用到自己身上，如果这些general的规则都不清楚，想要从自己的实战中总结出来，那可是费时费力了。
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回复: 不要太相信job searching培训同意大家观点。
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超赞 赏 游 游客Guest 0$(VIP ) 2008-08-07#7 回复: 不要太相信job searching培训同意楼主的观点，移民接待中心的改简历服务其实很浪费时间，因为他们对行业术语一知半解（这当然也是可以理解的），照着他们意见改，一份专业简历就变得不伦不类，招聘广告上的关键词都被他们改没了。至于说他们提出的general意见，其实也没有什么特别的。国内外企招聘都是一样的要求，什么简历要把联系方式放在顶头啦，格式简洁明了啊，等等，在哪里都一样。当然不是很清楚的培训一下还是很必要的。中介很重要，很有效。我现在工作的单位（fortune 500）招工基本就两个渠道，中介和推荐。绝大部分还是靠中介。
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回复: 不要太相信job searching培训是的,我也同感.Job coach改我的简历也是格式上,至于内容上根本帮不了什么,还等了很长时间.最理想的是让行业里的人帮忙改简历...唉,可要是能认识行业里的人,那找工作还用那么费劲吗?!---矛盾ing!
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回复: 不要太相信job searching培训找同行业的本地人改当然是最理想的，就是找不到啊。找个跟自己工作相近的人的简历参考一下也许也有点帮助。
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