加拿大华人论坛 加拿大百科专访：一个月成功找到工作的加拿大新移民
在加拿大
专访：一个月成功找到工作的加拿大新移民特邀嘉宾大伟专访-----一个月成功找到工作的加拿大新移民 Ben Xie 大伟：Ben是因为什么原因想要移民呢？Ben：我个人来讲，第一个是孩子的教育。第二个，加拿大不是很快的工作节奏，我们讲工作和生活的平衡，我觉得在加拿大还是能找到一个比较好的平衡。第三个，可能我的这个情况比较特殊一点，我是在新加坡待了12年，在那边求学工作新加坡那边的英文不是很纯正，为了让孩子学到更纯正的英文，也是来到加拿大的一个原因。第四个原因就是这边的福利，包括医疗、退休金这方面做的会比较好一些。第五个可能是对西方国家也是有一点好奇，内心深处还是有一点这方面的原因。大伟：因为你在新加坡待了这么长时间了，肯定也是非常的熟了。你现在对比新加坡和加拿大，从个人来讲最主要的区别是什么？Ben：我觉得新加坡天气比较热，尤其是到了夏天。加拿大的生活对我来说，感觉这边的生活比较悠闲一些。海投简历初尝受挫大伟：在没到加拿大生活之前，你对加拿大最大的期待和担忧是什么？Ben：期待来说，还是对生活上的一些改变。虽然之前在新加坡那边的工作已经稳定了。但是那边的工作节奏还是太快，没有太多的时间陪孩子，我还是希望能够有更多的时间陪伴家人和孩子。担忧的话，可能更多的还是工作。工作是我们生存的最基本的条件，如果说没有工作的话，别的就没有办法再谈下去了。大伟：原来在新加坡的时候，你每天要工作多少个小时？几点上班几点下班？Ben：新加坡的话，我大概每天6点多起床，到家里也大概7点多了。而且那边加班的时间也比较多，有很多的时候要加班。大伟：那到了加拿大以后，最大的惊喜和最大的落差是什么？Ben：惊喜来讲可能就是说，遇到很多人的帮忙，遇到了很多好人，包括我现在租的房子，包括遇到In-TAC，太多的好心人给我们帮助。帮助我们无论是从心理上，还有文化上都我们更快的适应当地的文化。落差的话，还是在找工作上。之前我有在网上自己试着投简历，但是得到的一些回复不是很积极，不是很正面。经常就有人会泼冷水，说你没有加拿大经验，或者直接就回复我说不需要，还有的说跟他们需要的人还有一定的差距……总之之前找工作的时候还是很失落的。大伟：你总共投了多少份简历？你得到了多少回复？Ben：我自己投了大概能有50-60份。给我回复的大概差不多有10个。但这10个当中只有1个是稍微靠谱点的。大伟：咱们再回到原来在新加坡的时候，一直忘了问你做的是什么职业、什么行业？Ben：我是做软件开发的。从毕业开始就从事这个工作，这么多年在公司也做到了比较高层的职位，在那个职业里也算是坐稳了。宝贵的第一次面试机会大伟：那你后来又是怎么知道In-TAC的呢？Ben：这个也挺有缘的。我是在新加坡时就开始查找一些加拿大的工作资料，无意间看到了In-TAC的信息，然后我就主动的给In-TAC的联系人发了一个邮件。没想到第二天就得到了回复，他们都非常热情的给我提供一些很多的我想了解的信息，不管是工作方面的还是生活方面的。像是说哪里住，哪个区域教育比较好一点，那里的华人比较多。因为，生活这个方面，在那里住对华人来说比较方便一些，都有很多其他的这方面的消息。所以等于我在登陆加拿大之前对通过In-TAC了解了很多加拿大生活和工作方方面面的信息。问：在找工作方面还得到了In-TAC哪些帮助？Ben：一开始的时候，In-TAC这边会有一些培训，就是关于找工作、写简历和面试技巧的培训。像我们这样找工作的新移民，每个人都会有一个专属顾问，给我们一对一服务。就是说，我们如果看到那个工作我们觉得有兴趣，顾问就会看一下这是个什么公司，他们有没有跟这个公司的一些合作，然后顾问会把我们的简历直接发到那个公司的HR人的手里。因为公司在网上放出一个职位的时候，他们可能收到太多的简历，HR没有办法去仔细的一个一个的看的。但是通过In-TAC，我们有机会把简历直接递到那个公司HR人的手里，这就会把我们的机会提高很多。总结起来In-TAC有两点对我的帮助特别的大：第一点就是培训。对了解当地的文化，包括当地人在面试的时候喜欢问什么问题，包括我们要注意一些什么都能学习到很多。毕竟我们是亚洲文化，可能跟本地文化有一点不一样。第二点他们能够帮我们把简历直接发到公司HR的手里，我们过第一关的机率就会大大的提高。大伟：是不是除了In-TAC现有的雇主资源，即使我们发现有一些新的职位放出来，In-TAC也可以帮我们直接去沟通是吗？Ben：对，他们也会根据每一位新移民的特点去主动开拓一些新的公司和职位，有的放矢的帮我们去跟雇主去进行接触，真的是太贴心了。大伟：通过In-TAC引荐后拿到面试机会，后来你在面试的时候有什么样的感觉？Ben：当时特别的紧张，首先就是语言的原因，就怕听不懂对方讲什么。虽然新加坡也讲英文，但是这个口音差的是太多了，所以最担心的还是怕有交流方面的问题。其次就是紧张，不知道他们问的这个问题，我们回答的方式是不是对的。像我的这个专业，有些时候他们是在现场考你做题，需要你马上就拿笔写出来，这个还是压力很大的。大伟：你总共面试了几轮？Ben：找到现在这个工作的话，是面试了两轮。第一个面试官是直属的team leader，是对我技术上的一些考核，要现场做题。第二次的面试官是公司的总监，主要是对我个性的一个了解，看我的个人的品德上、态度上是不是适合，是不是他们公司想要的。大伟：所以面试的时候，公司的目的性和实用性还是很强的。Ben：您说的没错。大伟：作为一个过来人，能不能给其他人一些参加面试的经验？Ben：之前在我面试之前，In-TAC的顾问主动联系我，帮我修改了很多简历上面的不足，因为我们之前的简历和内容，跟加拿大这边要求的可能有一点不同。In-TAC这些建议对于我拿到第一个面试机会有很大的帮助，所以简历是我们找到工作非常重要的第一步。另外，在面试时我个人感觉确实有一点不一样，尤其是面试官直接让我在黑板上写题，我确实心里有一点儿慌。不过在这之前因为In-TAC的顾问已经帮我做了一个模拟面试，尤其非常难得的是顾问也非常了解IT行业，所以模拟面试也准备的非常专业，这对我后面真正面试的发挥还是起了非常大的作用的。面试时虽然紧张，但其实还是有备而来的，尤其在前一天的虚拟面试时很多准备的问题都用上了，所以最后的结果也是很成功的！大伟：真的要恭喜谢斌，在来加拿大一个多月的时间里就找到专业的工作，真是太棒了！当时拿到offer的时候是不是特别高兴？Ben：是啊，还是很兴奋的。其实我心理上早就做好了持久战的准备，设想至少3-6个月的时间才能找到工作。之前在网上找了很多的资料，很多人都说你最少三个月，有的可能甚至是一年到一年半都找不到工作。所以我这次能这么快找到工作真的跟In-TAC的帮助是分不开的！加拿大的职场经验大伟：看来In-TAC真是给了你很大帮助。通过了面试这关，真正在加拿大工作是什么感觉？Ben：感觉在加拿大工作，更多的感受到的是灵活性。他们给你一个任务让你做，你做完了就好。至于你几点上班、几点下班，好像他们不太在乎这些东西。就比如说，给你10天的工作，10之内把我要的东西给我就可以了。另外我觉得这边要求更多的可能是自学能力，很多的时候，没有那么多人跟你讲要做什么、怎么做。这点跟我们在国内或者新加坡就很不一样，更多的时候你要自己去挖掘一些东西出来。也就是说你要自己学会怎样解决问题。如果不懂的话，要怎么求助、怎么问，我觉得这个也是一个学问。大伟：在职场文化上还有没有什么比较大的挑战？或者不习惯的地方。Ben：我感觉这边的人其实还是挺友好的，在初期我还真觉得没什么太大的障碍，可能是因为这边的人比我之前在新加坡的那边的同事更加友好吧。我感觉工作上只要你问对问题，就是做对的事情，他们都是很友好，如果你问的问题是对的，他们都很乐意帮助你。大伟：Ben作为一个过来人，也给我们其他的新移民一些找工作的建议吧。Ben：我的建议就是，来的时候还是要多接触像In-TAC这种新移民服务机构。可以让我们更快的了解当地的文化，一切我们所需要的信息都能从他们那得到，而且最重要的是这些服务都是免费的！移民初期心理上的这关是很难跨越的，经过跟In-TAC的接触，我们不会觉得孤单，这在心理上是一个很大的安慰。而且我觉得他们的服务主动性特别的强，非常热情，都不需要我们去联系他们，他们都是每隔几天就会发一个邮件说，最近工作找得怎么样了？需不需要我帮忙？需要的时候你可以随时联系我。问：在采访的最后，有没有最想对In-TAC说的一句话？Ben：真心的感谢In-TAC无私帮助，没有In-TAC我是不可能在这么短的时间内找到工作的。也希望In-TAC越来越好，希望以后做的更大一点，也能够帮助更多的新移民！In-TAC编者按非常荣幸地告诉大家，Ben和Peng Lei 两位成功在加拿大就业的新移民朋友将在北京时间9月9日周六早9点做客In-TAC老乡e席谈，与您分享他们是如何有效沟通并通过VCE找到工作的。机会难得，来听听前辈的干货分享吧！选择 In-TAC, 搭上就业直通车！
评论
广告太差了，一个新加坡软件开发还要投这么多简历.......才这么点面试机会.......很无语
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