加拿大华人论坛 加拿大百科紧急求助：如果申请EI的话，是否被开的经历会被下一个公司知道？

在加拿大

如题，被公司开了，理由是觉得我不适合这个岗位，自己没有不良犯罪行为。我想申请EI，但是怕公司给了政府Record of Employment会在我整个就业生涯上留被开污点，开除我的这家公司manager很讨厌嫉妒我，会对我做出不良评价。我现在申请新工作都隐瞒了被开公司的3个月经验。1. 一般大部分公司在聘用我之前会不会知道我隐瞒了三个月的某公司工作经验？2 如果申请了EI，下一家公司是否会知道所隐瞒的被开经历，还是没有连带关系？谢谢！

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每个公司和每个公司都不一样。但是大概率是你目前的公司不会知道。因为大部分公司没有那个闲情逸致去挖掘你这点事情，比如去政府部门询问你的EI之类的——我怀疑政府也不会透露。而且你知道么，就算是现在的雇主给你的前雇主打电话，问你离职的原因，对方一般是不会说的（我听有的人说是法律规定不能说，有的人说不是法律规定，但透露真实离职原因有很大很大的法律风险所以一般雇主不踩雷。这一点我没深究过，但一般不说是确定的）。所以你不必太担心。但你别把自己在 linkedin 上卖了，让对方打电话给你的前同事。这就不好讲了。不过撒谎不对，而且也没什么必要。我不知道你说的被开了是被 fire 了还是 lay off 了。如果是后者，你完全不必隐瞒，这是公司的错而不是你的错。如果是前者，你若能说清楚原因，确实不是你的问题，而且也禁得起调查，那么也不必隐瞒。华人中存在着很多很多自己吓唬自己的说法，比如说一旦有“污点”就再也难找工作什么的，纯粹扯淡。如果这种扯淡是真的，那现在加拿大满大街都是失业人口了。你去问问白人同事，40+年龄的，有大概一半都有类似经历。你现在既然没说，那我也不劝你去主动提及。如果你在这家公司干得好，三五年之后没人会再关心这件事。如果你干得不开心，再去找别的工作，那么你也没必要去主动提及隔一个雇主之前的事情。所以，这次你看上帝的安排，下次呢，这篇就算翻过去了。

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你都如何回忆我 带着笑或是很沉默 这些年来 有没有人让你不寂寞 - 不再年轻的毛利小五郎～ 超赞 赏 反馈:周雅 和 guihuaxiang zebra_jump7 0$(VIP 0) 82019-09-11#3 谢谢您的回复。我是没过3个月试用期。公司开我试用期的原因表面上是一句话：你不符合这个岗位要求。暗地里我能意识到：是manager看我不顺眼因为我不断的自己去问工作流程因为没有任何培训，他们会要求完成没有教过的东西，而且要求一遍就记住。我从来没有在100人这么小规模公司工作过，认为先培训再上岗是理所当然的，没有意识到小公司的管理混乱，且不可以去戳破他们这个弱点招人烦。我有时候接听私人电话，吃东西。上上个职位是大公司呆了一年没有啥问题的，没想到为了点高薪去了小公司就这么狗血，还是自己没调整好位置。A -我担心manager因为个人不喜欢我的原因故意夸大我工作不认真的点误导下一个公司。读了一些白人的帖子，说如果是3个月试用期这种情况完全没必要写进履历。因为对下一个职位也没什么帮助，还有副作用。对吗？B- 新公司如何知道申请者的工作背景？只有靠：先让我授权签一个同意他们去做背景调查的东西这一个途径对吗？所以我现在如果申请EI，他们如果不主动调查就不知道对吗？C-在试用期terminate我的小公司开的Record of Employment，只会存在于政府记录里对吗？非常感谢！

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Kerrigan 说:每个公司和每个公司都不一样。但是大概率是你目前的公司不会知道。因为大部分公司没有那个闲情逸致去挖掘你这点事情，比如去政府部门询问你的EI之类的——我怀疑政府也不会透露。而且你知道么，就算是现在的雇主给你的前雇主打电话，问你离职的原因，对方一般是不会说的（我听有的人说是法律规定不能说，有的人说不是法律规定，但透露真实离职原因有很大很大的法律风险所以一般雇主不踩雷。这一点我没深究过，但一般不说是确定的）。所以你不必太担心。但你别把自己在 linkedin 上卖了，让对方打电话给你的前同事。这就不好讲了。不过撒谎不对，而且也没什么必要。我不知道你说的被开了是被 fire 了还是 lay off 了。如果是后者，你完全不必隐瞒，这是公司的错而不是你的错。如果是前者，你若能说清楚原因，确实不是你的问题，而且也禁得起调查，那么也不必隐瞒。华人中存在着很多很多自己吓唬自己的说法，比如说一旦有“污点”就再也难找工作什么的，纯粹扯淡。如果这种扯淡是真的，那现在加拿大满大街都是失业人口了。你去问问白人同事，40+年龄的，有大概一半都有类似经历。你现在既然没说，那我也不劝你去主动提及。如果你在这家公司干得好，三五年之后没人会再关心这件事。如果你干得不开心，再去找别的工作，那么你也没必要去主动提及隔一个雇主之前的事情。所以，这次你看上帝的安排，下次呢，这篇就算翻过去了。点击展开... 是不是如果是三个月试用期这种规模的被terminate，就不用写进简历啊？

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zebra_jump7 说:谢谢您的回复。公司开我的原因表面上是一句话：你不符合这个岗位要求。暗地里我能意识到：是manager看我不顺眼因为我不断的自己去问工作流程因为没有任何培训，他们会要求完成没有教过的东西，而且要求一遍就记住。我从来没有在100人这么小规模公司工作过，认为先培训再上岗是理所当然的，没有意识到小公司的管理混乱，且不可以去戳破他们这个弱点招人烦。我有时候接听私人电话，吃东西。我是没过3个月试用期。上上个职位是大公司呆了一年没有啥问题的，没想到为了点高薪去了小公司就这么狗血，还是自己没调整好位置。A -我担心manager因为个人不喜欢我的原因故意夸大我工作不认真的点误导下一个公司。读了一些白人的帖子，说如果是3个月试用期这种情况完全没必要写进履历。因为对下一个职位也没什么帮助，还有副作用。对吗？B- 新公司如何知道申请者的工作背景？只有靠：先让我授权签一个同意他们去做背景调查的东西这一个途径对吗？所以我现在如果申请EI，他们如果不主动调查就不知道对吗？C-在试用期terminate我的小公司开的Record of Employment，只会存在于政府记录里对吗？非常感谢！点击展开...A - 什么东西写入履历，什么东西不写入，不是法律规定的，而是你自己选择的。你当然可以不写入了。但是对方问起来你这三个月的gap，你得能自圆其说。如果你保持沉默，对方还以为加入ISIS打圣战去了。B - 理论上途径有很多，比如你的社交账号之类的。但你自己注意保护自己的隐私，谁会去深究啊？大部分大公司让你签署那个协议，然后他们就把这个事情外包给一个第三方调查公司（别害怕，第三方调查都是打个电话问问你提供的联系人罢了，基本属于骗钱的）。大部分小公司让你签署这个协议，然后就把文件存档完事。根本不花钱去调查。C - 对！而且我深刻怀疑加拿大政府是不被允许透露这个信息给任何“公司”的。除非是警方/法庭调查，走合法流程才会透露。但是你别以我的话为准。你可以去Google一下。我看英文的法律文件很累，所以我就不去查了。哈哈。

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你都如何回忆我 带着笑或是很沉默 这些年来 有没有人让你不寂寞 - 不再年轻的毛利小五郎～A - 什么东西写入履历，什么东西不写入，不是法律规定的，而是你自己选择的。你当然可以不写入了。但是对方问起来你这三个月的gap，你得能自圆其说。如果你保持沉默，对方还以为加入ISIS打圣战去了。B - 理论上途径有很多，比如你的社交账号之类的。但你自己注意保护自己的隐私，谁会去深究啊？大部分大公司让你签署那个协议，然后他们就把这个事情外包给一个第三方调查公司（别害怕，第三方调查都是打个电话问问你提供的联系人罢了，基本属于骗钱的）。大部分小公司让你签署这个协议，然后就把文件存档完事。根本不花钱去调查。C - 对！而且我深刻怀疑加拿大政府是不被允许透露这个信息给任何“公司”的。除非是警方/法庭调查，走合法流程才会透露。但是你别以我的话为准。你可以去Google一下。我看英文的法律文件很累，所以我就不去查了。哈哈。点击展开...万分感激啊！思路清晰 阐述完整 一看就是领导。。。

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另外，你这种没过试用期的，太不该隐瞒了。我要是你，我就说这家公司招人进来的时候说是做Java后端，结果我进来了他们却发现前端更缺人，我紧赶慢赶花了一个月学会了几个JS框架，结果他们可能是决定直接从市场上找更适合的人，就跟我说试用期之后就不签合同了。我没办法啊，走人。我特么也是受害者啊！！！上一家公司负责招聘的面试官现在职位不保了。谁会认为是你的错？？？

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你都如何回忆我 带着笑或是很沉默 这些年来 有没有人让你不寂寞 - 不再年轻的毛利小五郎～万分感激啊！思路清晰 阐述完整 一看就是领导。。。你那里要不要人啊，本人法国商管背景。（泪流满面）点击展开...不敢当不敢当。就是在这里多混了两年而已。家园网里面大神多了，人家都不像我这么话痨罢了。

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你都如何回忆我 带着笑或是很沉默 这些年来 有没有人让你不寂寞 - 不再年轻的毛利小五郎～另外，你这种没过试用期的，太不该隐瞒了。我要是你，我就说这家公司招人进来的时候说是做Java后端，结果我进来了他们却发现前端更缺人，我紧赶慢赶花了一个月学会了几个JS框架，结果他们可能是决定直接从市场上找更适合的人，就跟我说试用期之后就不签合同了。我没办法啊，走人。我特么也是受害者啊！！！上一家公司负责招聘的面试官现在职位不保了。谁会认为是你的错？？？点击展开...这个理由很妙。。。您给我了信心 于是我刚刚给那个manager打电话客气的问辞退我原因。她说了一堆漂亮话，哎。再给HR打了电话要申请EI。原来是这样的，HR说不管我申请EI与否她都会发给政府机构ROE。。。拿着救济金找工作就踏实点。感谢，恩人！振作，准备中午的面试。

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被fire好像是拿不了EI的，被裁员才行, 不过即使是被fire,还是可以去争取

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lovemapleleaf 说:被fire好像是拿不了EI的，被裁员才行, 不过即使是被fire,还是可以去争取点击展开...实际上除非是公司能够准确地说出来当事人做错了什么事，违法犯罪受贿之类的，才会拿不到EI。别说lay off，就算是真的因为能力不行被fire，EI照拿的。而且一般来说，公司在当事人走后，绝对会对外说漂亮话的。因为说坏话很容易说错，说不准确什么的，就有可能吃官司了。

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你都如何回忆我 带着笑或是很沉默 这些年来 有没有人让你不寂寞 - 不再年轻的毛利小五郎～这个理由很妙。。。您给我了信心 于是我刚刚给那个manager打电话客气的问辞退我原因。她说了一堆漂亮话，哎。再给HR打了电话要申请EI。原来是这样的，HR说不管我申请EI与否她都会发给政府机构ROE。。。拿着救济金找工作就踏实点。感谢，恩人！振作，准备中午的面试。点击展开...您言重了。希望您尽快找到钱多事少离家近的工作～

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你都如何回忆我 带着笑或是很沉默 这些年来 有没有人让你不寂寞 - 不再年轻的毛利小五郎～在加拿大被lay off是很正常的事情。同事说他第一次被雷的时候，心惊肉跳。到第六次被雷的时候，眼皮都没跳一下。点击展开... 好，看来我还是没有量变到质变。

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zebra_jump7 说:如题，被公司开了，理由是觉得我不适合这个岗位，自己没有不良犯罪行为。我想申请EI，但是怕公司给了政府Record of Employment会在我整个就业生涯上留被开污点，开除我的这家公司manager很讨厌嫉妒我，会对我做出不良评价。我现在申请新工作都隐瞒了被开公司的3个月经验。1. 一般大部分公司在聘用我之前会不会知道我隐瞒了三个月的某公司工作经验？2 如果申请了EI，下一家公司是否会知道所隐瞒的被开经历，还是没有连带关系？谢谢！点击展开...--------我朋友也是被FIREd掉了。。但是他决定还是讲这段工作经历写在CV上。后来一样有其他公司找。。。。在面试的时候，自圆其说就OK了。。大家抱团说说你最后找工作怎样了？

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zebra_jump7 说:这个理由很妙。。。您给我了信心 于是我刚刚给那个manager打电话客气的问辞退我原因。她说了一堆漂亮话，哎。再给HR打了电话要申请EI。原来是这样的，HR说不管我申请EI与否她都会发给政府机构ROE。。。拿着救济金找工作就踏实点。感谢，恩人！振作，准备中午的面试。点击展开...--------请问工作多久了，可以拿救济？！

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Kerrigan 说:另外，你这种没过试用期的，太不该隐瞒了。我要是你，我就说这家公司招人进来的时候说是做Java后端，结果我进来了他们却发现前端更缺人，我紧赶慢赶花了一个月学会了几个JS框架，结果他们可能是决定直接从市场上找更适合的人，就跟我说试用期之后就不签合同了。我没办法啊，走人。我特么也是受害者啊！！！上一家公司负责招聘的面试官现在职位不保了。谁会认为是你的错？？？点击展开...----这个理由确实妙啊！希望大神多多分享在CA的工作经历

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