加拿大华人论坛 加拿大百科IT数码及移动互联 - 从北美的电脑行业看 印度人 中国人ZT
在加拿大
从北美的电脑行业看 印度人 中国人都说近几年北美电脑行业不景气的主要原因是印度人大举进攻所致。他们先是以工作签证过来北美，扎根以后再有计划有步骤地把技术工程项目外包到印度，导致北美电脑技术人员纷纷失业。作为电脑从业人员最多的中国人自然首当其冲。继电脑行业以后，制药行业正在成为印度人攻占的另一个目标，前些年制药业一枝独秀的风光局面有可能从此一去不复返。今年以来，印度已经有几十上百个药品开始分批登陆加拿大药物市场，有些加拿大的制药公司已经开始到印度建厂，有的药厂史无前例的宣布今年圣诞节期间暂时关机停产，有的制药公司居然从一两年前动不动搞大规模job fair的如日中天状况，急速掉到大规模裁员和重整的惨淡局面。制药行业中受这波浪潮冲击最大的，又是我们中国人。放眼望去，不光在加拿大，整个北美的很多IT行业和大科技公司里，中国人和印度人一直都是非常强劲的竞争对手。中国人和印度人虽然分别属于两个不同种族，但从聪明才智，吃苦耐劳，以及人力资源等方面来看，两国人堪称势均力敌，至少中国人一点儿也不比印度人差。可是，一个无法否认的可悲事实是，中国人在竞争中常常处于劣势下风，中国人在北美竞争不过印度人。试究其原因，大概有以下几点。首先，印度人的英语比我们中国人强。印度这个国家由于历史上长期沦为英国殖民地，英语成了官方语言，所以人人会讲一口流利的英语，尽管存在很重的印度口音，却并不影响他们和洋人交流，寒暄。就象有些广东人或闽南人讲的普通话一样，尽管带着浓重的方言口音，却不影响他们和北京人聊天开玩笑。而我们中国人，尤其是四十几岁以上的理工科出身的中国人，深受当时政治形势等因素的影响，普遍不重视语言。记得我们在国内读书时，印象最深的一句口号就是“学好数理化，走遍天下都不怕”。出了国后，才知道，数理化再好，英语不好寸步都难行。所以我们在语言方面首先逊人三分。其次，印度人比中国人有更强烈占据管理高层的抱负和野心。印度人不甘于只当个技术人员，只要有机会，就要想方设法往上爬，一坐上了管理阶层位置，自然就掌握了雇佣员工的生杀大权。我们中国人历来没有多少当官的欲望，很少窥观管理阶层位置，只满足于做稳技术骨干，比如高级工程师或科学家这样的位子。这一点不能完全归因于中国人的语言弱势，象那些早期中国移民的第二代，第三代华裔，根本不存在英语不如印度人的问题，可是，他们走上从政之路，或进入各级管理阶层的人数还是少得可怜，远不如印度人多。第三，有些印度人很善于同上级搞关系，个别的阿谀奉承，溜须拍马，见风使舵。我们中国人中，大多数比较清高，一般不愿意搞社交，与上司处理好关系，一心只想做好本职工作，靠技术吃饭。中国人里个别最奸滑，最会讨好上级的人，也会很讲究讨好的策略和方式，以避人耳目，免得让人议论。有些印度人可不管那么多，他们敢于公开的，毫不脸红地巴结讨好上司，用他们的话来说，是他们的 personal skills掌握得好。我曾经深深领教过一个印度同事在这方面的本事。十多年前刚到加拿大时，我在温哥华一家公司打了几个月工。公司老板是白人，工人大部分是印度人，大经理则是菲律宾人，底下几个supervisor有一个是菲律宾人，其他是白人， supervisor底下还有男工头（foreman）和女工头（forelady）。女工头有两个，一个印度人和中国香港人。那个印度女工头对 supervisor和经理的大交道的手段实在让我不感恭维。当时，同事们私下传说那个菲律宾supervisor是大经理的亲戚，而印度女工头对他似乎格外热情周到，钩肩搭背，搂搂抱抱乃常事。每天的 coffee break时间，她的第一任务就是给菲律宾supervisor泡一杯咖啡送到他办公室去。要是我们中国人中出了这样的人，其他同胞肯定认为是厚颜无耻之辈，对之不屑一顾，嗤之以鼻。可是那些印度同事对女工头的所作所为全都习以为常，甚至视作天经地义，一有机会还帮着她热情为上司服务。每当女工头在倒咖啡时，在场的印度同事们跟着忙前忙后，不是递一小包白糖，就是拿个咖啡伴侣给她。经理的老婆生孩子，本来不关底下员工什么事，因为经理跟底下的员工从不直接联系，可是印度女工头却发动全体工人出钱买礼物送经理，自然，领袖才能全由她一人拿定。不可否认，每个人都希望被别人尊敬和爱戴。但这方面中国人似乎就是没有这根玄。我们中国人即使是配偶之间都很吝啬互相肯定，互相欣赏和赞美，更别说对外人了。所以在处理人际关系的skills这一点上我们中国人跟印度人相比，绝对是望尘莫及，注定要吃亏的。有人总结说，印度人这种对上司过分殷勤的特点，主要是由于他们的国家曾经是英国的殖民地，是殖民文化色彩的缘故。这话有一定的道理，但也不尽然如此。中国的香港也曾经是英国人的殖民地，可是我公司那个香港女工头就完全不会来印度女工头那一套。尽管我认为她是做得最好的，她却没那印度女人吃得开，原因就是她不会，或不会与上司搞关系。然而，这个中国香港女工头开始对我和另一个台湾同事非常苛刻，简直到了吹毛求疵，鸡蛋里头挑骨头的地步。虽然过后我们彼此熟悉了以后，她对我也说了些推心置腹的话，诸如，我们中国人在这个公司里是少数派，我们只有做得更努力，更好才能站住脚等等，她去休假时，也把她的半份活交给我做，说是只有交给我才放心。虽然我感谢她的信任，可是，每每想起她当着supervisor的面对我们严词训斥的样子还是感到很寒心。站住脚跟用不着非得以长他人志气灭自己威风为代价嘛。这就涉及到我们中国人另一个不如人的地方，那就是我要说的最后一点，印度人比中国人更团结，更会互相照顾，更有团队精神。印度人只要登上管理阶层，有了一定的权力，他就敢放手任用自己的同胞。他们甚至敢把本地的员工裁掉，再从印度，从英国，雇印度同学同胞来加拿大当经理，当director。每个经理，director再发展印度人进公司，形成了一个非常有策略，有规划的传帮带模式。我的一个朋友告诉我一个故事。有一次他所在的公司要招人，一个印度 supervisor和别的中国人都跟华人经理推荐他们各自的同胞。结果印度supervisor推荐的人如愿以偿，可是这个号称拥有印度名牌大学博士学位的印度人，连大学本科该具备的技术都不懂。问题是人家都被招进去了，人家有supervisor同胞处处护着，硬是把他保过了三个月试用期再转正。为什么连本科的学识都没有还非要以博士资格应聘？因为博士的工资比本科高很多，人家既要抢这个位置，还要高薪占住这个位置，反正谁能跑去印度求证那张博士证书的真假？中国人看着只有跺脚叹气的份，谁让你的同胞经理不招自己的同胞？我们中国人一旦坐上权力交椅后，往往考虑很多族裔平衡，公平竞争等方面的问题，生怕别人议论任人唯亲，生怕被人指责种族歧视，所以不敢大刀阔斧提拔自己的同胞。按理说，如果是在一个真正公平竞争的社会里，这种出发点是值得肯定和提倡的，但是，当别人拼老命千方百计照顾自己人时，你却还处处坚持高风亮节，迟早连你自己都会被排挤出去。当然这种注意影响，平衡各方势力的考虑还算属于比较好的心态，差的情况是，一旦坐上高位了，就怕提拔同胞后被能干的同胞取代，因此不仅不提拔同胞，甚至还要打压同胞。说来说去，语言不过关是我们这一代中国移民永远的痛，不会搞社交，没有作领头人（leader）的兴趣，是我们的文化长期熏陶的出来的民族性格，这些都不是一朝一夕就能改变的。唯有团结互助，彼此照顾，可以随时付诸行动。如果我们再不重视这一点，那就只能永远成为失落者。
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网友言论集/在蒙城找工作需要文凭, 水平, Canadian-style CV, 运气, 毅力, 手机, 座机带留言设备, 英语, 法语, Google, formal dress, 皮鞋. 以上是我找到professional job 时所具备的条件和东西. For your reference only. 如有雷同,或巧合,更是找工必须. 超赞 赏 李 李逍遥 0$(VIP 0) 202005-10-31#2 在中国会玩这一套的人就不用去加拿大了，在国内有更好的发展前途。
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ZT同意楼主的意见.按照我对我公司的业务的观察,个人认为,加拿大要不是在美国边上,根本不值得移民到这里. 正是美国的强大购买力支持了加拿大的很多公司存活,包括象我工作的这样的公司.我觉得问题出在加拿大总有靠山吃山的利用本国资源赚钱的简单思维.而不是锐意进取以高技术和高效率的生产率来拉动经济.在整体上国民的收入,生活水准上和美国有15-30个PERCENT的差距.在这样的一个大环境底下,可以理解为什么新移民难以有好的生活了.再加上中国人普遍英语较差,不善于在这里的制度下和其他种族的沟通.举一个例子:我发现在很多大的公司的中层的经理越来越多的印巴人站具了这个位置.而和这些印巴人差不多同时间进公司的中国人始终还在技术工作的位置上埋头工作.这样一来,造成的状况就是:印巴人大量提拔和招聘印巴人, 即使这些印巴人素质很差也一样在公司里混. 再加上中国人不太团结,不太抱团.一些人不愿意把自己人弄进公司.这样的现象解释了为什么很多中国人仍然在打LABOR工.因为实在没有NETWORKING的关系找到专业的工作.这就不得不说中国人的的语言沟通能力的确是远远不如印巴人.我敢下结论说,在未来的几年里,这种状况会越来越明显,中国人的状况也不会有太大的改观.
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网友言论集/在蒙城找工作需要文凭, 水平, Canadian-style CV, 运气, 毅力, 手机, 座机带留言设备, 英语, 法语, Google, formal dress, 皮鞋. 以上是我找到professional job 时所具备的条件和东西. For your reference only. 如有雷同,或巧合,更是找工必须. 超赞 赏 molten 0$(VIP 0) 9462005-10-31#5 ZT更有甚者， 某些国人变态到整天诋毁国人，以显示自己高出国人一等，更近乎主流人。
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网友言论集/在蒙城找工作需要文凭, 水平, Canadian-style CV, 运气, 毅力, 手机, 座机带留言设备, 英语, 法语, Google, formal dress, 皮鞋. 以上是我找到professional job 时所具备的条件和东西. For your reference only. 如有雷同,或巧合,更是找工必须. 超赞 赏 恍然如梦 0$(VIP 0) 9562005-11-01#6 更有甚者， 某些国人变态到整天诋毁国人，以显示自己高出国人一等，更近乎主流人。自我印证。
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弹指一挥间 超赞 赏 Dabaicai 0$(VIP 0) 3,0922005-11-01#7 看的我很悲哀，中国人啊。可是我什么也做不了，惭愧
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本人亲自找女朋友，欢迎联系 超赞 赏 V vivienne98Guest 0$(VIP ) 2005-11-01#8 印度人很爱算计人,尤其爱.
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