在加拿大
女性在怀孕后，会享有一些特别的权利，德国法律对孕妇也会提供特别保护。不过到底有哪些具体的规定呢？就来听听德文媒体的介绍吧.
1. Kündigungsschutz im Mutterschutz
- 产假开始于预产期前六周，一直持续到生产后八周内。这段时间内，女性享有免工作的权利。
- 法律规定，雇主不能在女性休产假时，以及在生产完后的四个月内解雇员工。
- 在休产假的时候，女性可以依法获得产妇津贴 Mutterschaftsgeld。
- 并且德国法律对怀孕的员工和刚生产完的女性还有其他特别的保护条款，以保障他们的身体健康情况和经济安全。
2. Mutterschutzfristen und Beschäftigungsverbote
- 预产期前六周，孕妇可以不工作，除非其明确地提出想工作的意愿。
- 生产后的八周，绝对禁止女性工作（Beschäftigungsverbot）。并且如果在早产和多胎的情况下，该期限延长至12周。
- 如果是早产的情况: 预产期前六周的产假中，其中没有用完的时间，将自动添加到产后的假期。也就是说，产假的时长不会被减少。
- 除此以外，如果女性的工作环境可能会对哺乳期女性的身体健康造成危害，可以通过医生证明，获得 Beschäftigungsverbote。比如流水车间，夜班，周 末加班，会接触到危险物品等情况下，哺乳期女性可以不工作。
3. Kündigungsschutz im Mutterschutz
- 如上所说，雇主不能开除怀孕的员工。并且生产完后的四个月内，德国法律也禁止开除哺乳期的女性员工。
- 解雇只可能是因为其他的原因，“怀孕“ 不能作为解雇的理由。
- 但是有一个前提：雇主必须知道员工怀孕这一事实。如果雇主一开始并不知道员工怀孕，而提出解雇通知的话，怀孕的员工可以在收到解雇通知后的两个星期内提出申诉。但是如果超过了两个星期，解雇通知便开始生效。
4. Mutterschutz am Arbeitsplatz
对怀孕和哺乳期的女性员工，雇主要给与特别的照顾，以保障其安全和健康。
- 如果孕期体检的时间不得不只能跟上班的时间相冲突的话，雇主必须允许员工请假。并且雇主不得因此，要求怀孕的员工额外加班、返工、减少工时或者更改上班的时间。
- 这样的法规对于哺乳期的女性也同样适用，并且不得因此扣工资和拖欠工资。
5. Mutterschaftsgeld und Mutterschutzlohn
- 产妇津贴 Mutterschaftsgeld，就是为了保障孕妇在不工作的时候，仍然享有经济安全。这部分津贴由医疗保险公司和雇主支付。支付的金额以之间的三个月的税后工资的金额来决定。
- Mutterschutzlohn：雇主必须在 Beschäftigungsverboten 期间，必须继续向怀孕和处于哺乳期的员工支付工资。
- 因为这两种津贴都跟工资有关，所以无业的女性不得领取。
- 申请产妇津贴的时候，必须以书面形式向自己的医保机构提出。
- 如果没有公保的孕妇，可以向 Mutterschaftsgeldstelle des Bundesversicherungsamtes 机构提出该项申请。
所以，为了保障自身权益，准妈妈们也应该尽早地通知雇主自己的怀孕事项和预产期。这样雇主也可以为此做出相应的应对措施。
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来源：德文媒体
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