在加拿大
由于楼主年底辞职，最后工作到今年12月31号。当时签合同的时候，谈的是年薪，但是我们年薪有一个猫腻，就是按照13.6个月分发。其中那个0.6个月就是圣诞奖金。
楼主的合同上面关于圣诞奖金是这么写的：
5.1 The Employer is voluntarily willing to pay a Christmas bonus , based on the employee's performance, on the services provided and the loyalty, whatsoever does not give the Employee a legal entitlement. The yearly and regular payment of this bonus shall not create a rule.
5.2 In the first year of payment this bonus will be equivalent to 60 % of the monthly regular payment. For each of the following years of employment it will increase by 10 % up to 100 % of the monthly regular payment. In the year of the beginning and the ending of the employment the allowance will be paid proportionately according to the term of the employment in that year. provided that clause 5.4 is fulfilled .
5.3 The Christmas bonus shall be disbursed to 50% together with the monthly remunerations of November and December.
5.4 The Christmas bonus is based on the past and future employee's loyalty, due to which the allowance will only be paid to Employees working on the 01' October in an employment contract not already terminated. This rule shall apply to the first year of employment, as well as for the year of termination of the contract.
5.5 The Christmas bonus shall be reduced pro rata for the periods in which the employee has not provided work performance, unless the Employer is legally obliged to remunerate. This rule shall also be applicable to employees which the employment contract is on abeyance or who are not entitled to continued payments of salaries.
5.6 The Employer reserves the right to reclaim the Christmas bonus in the event that the employment is
terminated up to 31"' March of the following year due to employee's own dismissal or in case of exceptional or behavioral termination by Employer.
楼主第一年工作的时候是4月参加工作的，这个60%的奖金就是按照我当年在职的9个月/12个月的百分比发给我的。
现在由于楼主找到新工作需要在年底辞职，可是虽然今年满了一年的，公司HR现在跟我扯皮说因为我辞职了，所以这个奖金就没有我的了。
我听公司的律师私下里跟我说，这部分在合同里本身就是违法的。但是由于涉及我自身的利益我也不好细问下去。
有没有大牛了解相关的法律法规能助我维护自己的权益的？谢谢！
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我以书信的形式解释一下你公司律师的具体意思。
先来个简版的。详细的见隐藏内容。
Sehr geehrte Damen und Herren,
vorsorglich weise ich darauf hin, dass ich aufgrund vertraglicher Regelung einen Anspruch auf Zahlung vom Weihnachtsbonus für das Jahr 2017 habe.
Bei den Nr. 5.1 bis 5.6 des Arbeitsvertrags handelt es sich unstreitig um Allgemeine Geschäftsbedingungen im Sinne des §305 BGB.
Nr. 5.1 des Arbeitsvertrags regelt Folgendes: „The Employer is voluntarily willing to pay a Christmas bonus, based on the employee's performance, on the services provided and the loyalty, whatsoever does not give the Employee a legal entitlement.”
Bei dem Weihnachtsbonus handelt es sich also um eine freiwillige Sonderzahlung mit Mischcharakter, die sowohl Gegenleistung für erbrachte Leistung ist als auch Anreiz zu erwiesener sowie künftiger Betriebstreue des Arbeitnehmers sein soll. Die Bezeichnung als „freiwillig“ bringt dabei lediglich zum Ausdruck, dass der Arbeitgeber nicht bereits durch Gesetz, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung zur Zahlung verpflichtet ist. Er genügt für sich genommen nicht, um einen Rechtsanspruch auf die Leistung auszuschließen (vgl. BAG-Urteil vom 13.05.2015- 10 AZR 266/14; BAG-Urteil vom 03.08.2016 - 10 AZR 710/14).
Eine freiwillige Sonderzahlung mit Mischcharakter, die jedenfalls auch Vergütung für bereits erbrachte Arbeitsleistung darstellt, kann in Allgemeinen Geschäftsbedingungen nicht vom Bestand des Arbeitsverhältnisses zu einemZeitpunkt außerhalb des Bezugszeitraums der Sonderzahlung abhängig gemacht werden (vgl. BAG-Urteil vom 18.01.2012 - 10 AZR 612/10; BAG-Urteil vom 13.11.2013 - 10 AZR 848/12).
Daher benachteiligt die Rückzahlungsklausel in Nr. 5.6 des Arbeitsvertrags den Arbeitnehmer unangemessen und ist deshalb gemäß §307 BGB unwirksam (vgl. BAG-Urteil vom 18.01.2012 - 10 AZR 612/10; BAG-Urteil vom 13.11.2013 - 10 AZR 848/12).
Mit freundlichen Grüßen
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既然是12月31号终止合同，那按理应该发给你的呀
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没戏，你合同上写了，圣诞奖是voluntarily的，辞职了一般都不发，还有第二年4月前离职，被退回上一年的圣诞钱的呢。
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我另一个同事上个月交的辞职信，也是年底离职的，然后说是10月递交辞职信就没有。我打算这周交辞职信（我看5.4的情况）。但是我觉得公司肯定不会给我发的。
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我们公司的律师跟我聊起这个事儿的时候，说合同里写的本身就是违法的。我也不知道具体啥意思。
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kk
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