在加拿大
（综合）据加国财政部的文件显示，在新冠疫情爆发的最初9个月时间内，超过三分之一的联邦公服务部门员工在无法复工的情况下，获得了带薪休假，在此期间政府为这些工作人员支付了8.19亿元薪水。
（global news）
因为疫情爆发，在联邦政府工作的人员被要求尽可能在家工作，以避免新冠病毒在政府办公室内传播。
然而无法在家办公的政府雇员仍然可以在不上班的情况下，照样领工资。因为根据第“699”条薪资规定，可允许雇员“因其他原因带薪休假”。
根据规定，这项特殊的休假条例允许员工若因不可控的条件而无法汇报工作，可在获得管理层许可的情况下带薪休假，而且这种休假与病假或年假不重迭。
获批带薪休假的员工人数在4月达到顶峰，超过73,000人。最新数据显示，到11月底，这个数字已经减少到9,000多人。
据统计，总共有117,000名来自86个联邦政府各部门机构的雇员获批带薪休假。这个比例占了联邦政府员工总数的39%。
据加通社的消息，至今年1月6日，这个数字已减少了95%。
特别假必须由管理层批准，并在员工因无法控制的原因无法工作时给予特别假。
它与病假工资或假期分开。
加拿大财政部在2月19日发布报告称，“根据联邦公共服务部门雇员每天平均工资约300元的标准计算，在2020年3月15日至11月30日期间，政府按‘699其他带薪假’条例要求，共计给这些员工发放了约8亿1900万元薪资，这个数字是基于各部门系统提交的数据所统计出来的。”
财政部在去年11月9日时就休假政策发表了澄清，提醒管理者要根据每个员工的情况来实行699条例，只有在远程工作或其他工作时间调整无法实现的情况下，才能够允许员工带薪休假。
同时，政府也表示，这项“带薪假”必须在累积的病假及年假先用完的情况下才可以执行。
对此，代表大部分联邦雇员的加拿大公共服务联盟工会表示不满，该工会表示已经向加拿大人权委员会递交了投诉。
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