在加拿大
（加西網綜合）據環球郵報（The Globe and Mail）報道，自去年3月疫情在加拿大爆發以來，突如其來的新冠肺炎疫情雖然影響零售業的銷量，但Canadian Tire和加拿大食品零售巨頭Loblaws銷量激增，讓公司數以百計高管的年終獎金出現前所未有的增加。
與加拿大很多大型企業一樣，Canadian Tire和Loblaw都有多元績效獎金計劃，該計劃預先設定目標獎金金額，制定銷售目標，再以績效系數來發放年終獎金。
疫情期間，Loblaw和Canadian Tire都從產品需求激增中受益。但是，利潤滯後於銷量的增長。由於需要遵守新冠防疫的相關清潔和安全協議，全國各地的零售商在2020年承擔了更高的運營費用。盡管如此，Canadian Tire 和Loblaw等一些大型零售商依然向商店員工發放了臨時獎金。
Canadian Tire表示，已按目標獎金107.9％發放了獎金，該公司在上一年度銷售增長了9.5％，超出既定目標的4.29％。但因公司的運營費用增長近200%，使得Canadian Tire未能實現既定的目標利潤8.131億元，實際利潤為7.903億元，比目標利潤少2.8％，因此公司僅能發放目標獎金的77.2%
3月12日，Canadian Tire新任命首席執行官Greg Hicks年收入為449萬，其中包括932,596元的薪酬，250萬元的股票和期權獎勵以及949,224元的獎金。
他的前任Stephen Wetmore在擔任Canadian Tire首席執行官的最後一年（2019年）的年收入969萬元，2020年收入為840萬元，包括Canadian Tire一次性向Stephen Wetmore發放高達450萬長期股權獎勵。
Loblaw表示，2021年2月，公司董事會成員對2020年疫情期間的業績進行了研究，並決定公司短期獎金計劃的支出不超過目標的150％，而不是往年設定的200％（獎金發放計劃所允許的最大百分比）。
Loblaw雖然有巨額收入卻無法發放更多的獎金。 Loblaw設定銷售額目標為487.05億元，但實際銷售額為508.47億元。而且，Loblaw的利潤目標未達到36.02億元，實際盈利34.57億元。因此，公司毋須按照既定的目標獎金計劃發放獎金。
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