在加拿大
根据国际人力资源公司罗致恒富(Robert Half)昨天发表调查报告指出，加拿大“劳工大辞职潮”可能会加速。调查显示，接近两成受访雇员表示，若到年底没获加薪便会考虑辞职。
创立于1948年，全球有逾300个办事处的国际人力资源公司罗致恒富表示，其2022年度“薪资指南”所进行的研究表明，“劳工大辞职潮”可能会在本国加速，稳健薪酬待遇对招聘人才至关重要。面对紧俏的劳工市场，本国雇主需要注意5个主要趋势。
第一，员工感到工资过低。罗致恒富于今年3月下旬至4月中，向逾500名18岁或以上雇员进行问卷调查，结果显示50%受访者认为他们赚取的收入低于应有水平。56%千禧世代专业人士受访者和54%女性受访者，更有此看法。
第二个趋势是员工不获雇主加薪便可能辞职。上述雇员问卷调查录得，18%受访者扬言如果年底没有加薪，他们会考虑辞职。Z世代(35%)和千禧世代(28%)受访者在不获加薪情况下，就更有可能跳槽。
第三，求才若渴就需重金礼聘，雇主需要支付具有竞争力的薪酬，并愿意通过讨价还价去争夺人才。罗致恒富于今年6月初旬至7月初，向逾800名公司拥有20名雇员以上的高级经理进行问卷调查，结果显示多达35%本国雇主，有提供签约奖金以吸引新员工。
第四，遥距工作员工的薪酬各不相同。上述高级经理问卷调查发现，在招聘空缺时，59%受访者表示会先在当地寻觅人选，若长时间仍未找到具技能人选，便会扩大地域至所属城市以外。但鉴于人才短缺，17%受访者称他们一开始就未界定地域。在聘用遥距工作雇员的公司当中，60%是以公司办公地点设定员工薪酬，40%是以员工所在地设定他们薪酬。
第五个趋势是应聘者会考虑雇主所提供的整套待遇。在权衡工作机会时，职缺申请者不会单看工资金额多少。罗致恒富于今年6月底，向另一批超过500名18岁或以上雇员进行问卷调查，录得75%受访者想有灵活工作时间表，61%受访者想有遥距工作选择。
罗致恒富公司加拿大高级区域总裁景大卫(David King)表示，商界信心反弹引致加国专业行业招聘增加，对具技能员工的需求达到历史高位。专业人士在谈判加薪或新职方面占上风，他们感兴趣的不仅是薪水，雇主因此需要根据市场趋势和员工期望，来调整其总体待遇方案。
景大卫又说，虽然招聘是不少雇主目前首要任务，但维持现有员工的积极性和参与度也是要务，这包括公司需要定期对雇员工资厘定基准、掌握提升员工工作满意度的因素，例如晋升机会、灵活工作时间表，以及支持员工福利的计划。
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