在加拿大
近期，加拿大许多公司都人手不够。而为了能够招到新员工，各大公司都使出了全身的解数……
麦当劳作为快餐的领头羊，正在招聘5,000名新员工！除了网站在线招聘之外，竟然想出了使用AI人工智能助手Olivia来帮助他们进行招聘。
Amazon加拿大公司表示，今年秋天将在全国各地的社区雇用 15,000 名新的仓库和配送工人。除了涨薪，亚马逊还为出示 COVID-19 疫苗接种证明的新员工和现任员工提供 $100 奖金。
再比如加拿大知名电子产品品牌The Source，成功入职的新员工，还能免费拿到索尼PS5游戏机一台。
而新冠疫情的爆发加剧了护士短缺的危机。加拿大护士工会联会(CFNU)代表了全加各地的20万名护士，该联会的主席赛拉斯(Linda Silas)指出，护士短缺是加国各地面临的一个普遍问题。她说：“我们的团队正试图尽最大的努力来提供优质的护理，但问题是没有足够的人手。”
护士短缺的危机正在发生，因为不知道如何进行规划。在医疗行业，过往的20年、30年一直在做的就是很多治标不治本的方法。
在职位空缺中同比增长最大的是注册护士和注册精神科护士，在2020年初有超过7,200个职位空缺。
现如今即使公司一方如此卖力招人，加拿大的失业率还是居高不下，成为一个怪现象。
6月份加拿大有80多万个职位空缺。然而，加拿大7月份的失业率仍为7.5%，明显高于疫情之前。
5月至6月，随着经济重新开放，加拿大各地的职位空缺数量激增了22%，令人震惊。大部分空缺职位在食品服务、医疗保健和零售行业。
只想领补助，不想找工作?
许多人将短缺归咎于联邦政府的COVID-19收入支持，比如加拿大复苏福利（CRB）。
所以小型企业在招聘兼职员工方面尤其困难。
大家还忽略的是，加拿大今年缺少一个关键的劳动力来源：移民、临时外国工人和外国学生。由于边境关闭，2020年入境人数大幅下降，而至今仍未回升。
而疫情期间，无数公司将业务转移到线上，加剧了人才尤其是IT行业相关的短缺。
看来这么多岗位招不到人还是有许多复杂的理由，大家觉得呢?
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