在加拿大
（综合）一项新的民意调查显示，在选择工作的时候，大多数加拿大人会优先考虑福利丰厚的工作，而不是薪水较高但没有福利计划的工作。
随着加拿大企业正在试图摆脱与大流行相关的长期封锁的挑战，他们现在面临着在创纪录的劳动力短缺情况下吸引和留住工人的障碍。
在这个竞争日益激烈的就业市场中，许多员工都优先考虑工作场所福利计划。
RBC Insurance 最近进行的 Ipsos 民意调查显示，大多数加拿大人（68%）宁愿选择一份有良好福利计划的工作，而不是另一份薪水更高但没有福利计划的工作。
由 RBC Insurance 进行的民意调查还发现，在经历了艰难的一年之后，近一半的年轻加拿大打工人表示，发现他们公司的福利计划在过去一年中对他们的健康和福祉没有起到足够的作用。
加拿大皇家银行保险集团福利负责人朱莉·高德里 (Julie Gaudry) 表示：“对于这么多在职的加拿大人来说，这是充满挑战和不可预测的一年，因此看到更多员工优先考虑他们的健康和保健需求以及其他工作考虑也就不足为奇了。”
“随着最近人们因工作不满而离职的更广泛趋势，企业必须考虑福利的价值，以更好地支持员工的心理和财务健康。”
RBC Insurance 表示，大流行对心理健康的影响可以从年轻工人遇到的问题中看出。
据该公司称，在 18 至 35 岁员工的新团体长期残疾索赔中，49% 与心理健康有关，这一数字自 2019 年以来呈上升趋势。
其他几项调查和研究的结果还发现，在过去的 18 个月中，年轻的加拿大人经历了特别困难的时期。
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