在加拿大
根据安省注册护士协会昨天发表调查报告显示，超75%受访加国护士出现倦怠状况。协会警告，若有关方面不作应对，未来将出现护士离职潮。
安省注册护士协会（Registered Nurses’ Association of Ontario）于去年5月21日至7月31日，在安省新型冠状病毒第三波疫情高峰期间，向5,200名加拿大护士进行一项问卷调查，受访者大部分是来自安省。该项调查结果凸显护士专业的不稳定性，这情况若不加以控制，将对这行业、卫生系统有效运作，以及安省居民获得护理质量，产生深远影响。
该问卷调查发现，75.3%受访护士均呈现倦怠（burnt out），其中在医院和前线工作者处于此状况的比例更高。69%受访护士表示正计划在五年内离职。在有意离职的护士当中，42%受访者是打算完全离开这个行业，并在其他地方寻找机会或退休。
调查又录得，多达73%受访护士声称其工作量在新型冠状病毒大流行期间，出现适度或重大增加，60%受访护士对人手配备水平有中度或极度担忧，53%受访者对其工作量表示中度或极度关切。此外，只有35%受访者说他们有足够支援去花时间陪伴病人。
护士协会提多项建议挽留人才
在疫情期间，身处各类部门岗位和执业领域工作的护士，均在奋斗挣扎。在医院和前线任职的护士，产生抑郁、焦虑、压力和倦怠程度就更高。
安省注册护士协会行政总裁嘉莲丝潘（Doris Grinspun）表示，上述录得数据既发人深省亦令人震惊，政府、卫生机构雇主、教育工作者和各地护士协会有必要采取应对行动。
会方指出，当考虑到新型冠状病毒大流行最初爆发时，安省与加国其他地区相比，前者人均注册护士（RN）短缺2.2万名。在这局面下，上述录得数据更显得形势严峻。
嘉莲丝潘认为，安省需要一个详细精准的卫生行业人力资源计划，专注挽留护士，并建立安省的注册护士劳动力，才可保障省民健康及医疗系统有效运作能力。
安省注册护士协会昨日提出多项建议，藉以协助增加和挽留护士人才。会方促请安省政府撤销《第124号法案》限定省内多个范畴公营机构员工包括护士加薪，以及避免扩大或实施任何进一步工资限制的措施。
协会亦主张通过加快审批申请和寻找入行途径，为居于安省并渴望重新执业的2.6万名国际培训护士，能够立即投身注册护士行列。而省府亦应增加大学和学院本科护士课程的资助金额和收生名额，目标是在七年内增加10%。此外，当局可考虑开办和资助“回归护士行业”计划（Return to Nursing Now） ，藉以吸引离职者重投安省护士队伍。
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