在加拿大
长达一年多的 Metrotown希尔顿酒店与员工的劳资纠纷正式结束了。
代表工人的工会
Unite Here Local 40 表示，
5 月 10 日宣布的新集体谈判协议，
昨天以 98% 的赞成票获得批准。
“我为我们的成员和社区
在实现这一胜利方面的努力
与团结精神感到非常自豪，”
希尔顿 Metrotown 客户服务负责人
和工会谈判委员会成员
Sergio Moyer 在新闻发布会上说。
“我们已准备好返回 Metrotown希尔顿酒店
做我们最擅长的事：
为客人服务。
今天（5 月 11 日）
对我们的工会来说
是一个具有纪念意义的日子，
因为我们已经连续 391 天
在维护权益上战斗。
我们对结果感到非常高兴。”
根据新的三年协议，
自 2021 年 4 月以来
被迫下岗的的 97 名工人
已重返工作岗位。
合同中保留了员工之前
从事的家政工作
并恢复了日常房间清洁，
工会表示这将有助于确保
和之前相匹配的工作量
并改善整体客人体验。
新合同中还包括
工资的增长、特殊奖金、
工会健康和养老金福利保护、
新的小费保护和未来更强的
召回保护内容。
Unite Here Local 40 表示，
新合同将于 2025 年
5 月 31 日到期。
“Hilton Metrotown 的员工
在维权行动方面团结了一年多，
真正体现了团结的意义，”
Unite Here Local 负责人
Zailda Chan 说。
“这是一场艰苦卓绝的胜利，
新合同使得我们与酒店双方
都走上了积极的道路。
工人们动员了大规模的社区支持
来抵制酒店的举措，
并向酒店业发出了一个强烈的信息，
即不应像对待一次性员工那样
对待勤勤恳恳的老员工。”
工会表示，
在解雇了 97 名长期员工后，
酒店于 2021 年 4 月 16 日
将客房服务员、
前台代理、宴会和厨房工作人员
直接拒之门外，
影响了居住在本拿比的
至少 50 名工人——工会称此举为
“ COVID-19 大流行期间
大规模的解雇潮。
但酒店对这一说法提出异议，
称工人实际上是在罢工，
员工可以随时自由返回工作岗位，
没有任何先决条件。
Unite Here Local 40 发言人
Stephanie Fung 在 4 月曾告诉记者 ，
如果员工现在重返工作岗位，
将是有条件的，
包括放弃工会健康和养老金福利、
带薪休假以及保护健康
和安全的工作量保护。
恢复工作的程序定于
今天（5月12日）开始。
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