在加拿大
加拿大劳工短缺，近六成公司发现求职者可在通过面试后不应聘，更有超过四成高管抱怨，求职者见工后完全失去联系，情况较两年前更严重。去年有58%公司未能及时留住人才。
国际人力资源公司Robert Half的调查显示，逾800受访公司高管中，43%反映面试后求职者完全失联（Ghosting）的情况愈来愈多。43%失联求职者声称，因未能获得预期的工作；31%不满意面试的过程；18%另有高就，8%因公司强制规定到办公室上班。
招罗人才需展示企业文化
Robert Half加拿大高级行政总监David King表示，雇主要在目前事求人的劳动市场中招聘员工并不容易，很多有资历的求职者会申请多份工作，获得不同公司招揽。因此公司要成功聘请员工，必须在整个招聘过程中，展示公司的实力和企业文化，让求职者对未来的职务有明确的认识，行动更要果断。
报告指出，失联并不是公司聘请人手的唯一困难。去年有58%公司未能及时留住人才；当中有35%应征者反映公司迟迟未决定招聘，33%不满工作时间缺乏弹性，30%认为薪酬太低。
他说，现时大部份招聘工作，仍然是采取遥距方式进行。求职者预期能够在短时间内进行面试，并且能够快速得知是否获聘。雇主要以容许完全在家上班、有竞争力的薪酬和福利等条件才能够成功吸引新人入职。
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