在加拿大
图为教育厅长莱斯。(加新社)
省府方面在与代表教育部门5.5万名员工的CUPE工会谈判时提出，工资最多可增加8.24%；将雇员福利资金维持在每个全职员工5655元；维持OMERS的养老金计划资金；在集体协议期间，维持支持学生基金；保持现有的专业发展；稳定病假规定（他们有权享受11天100%工资的病假和120天90%工资的病假）。
教育厅长莱斯（Stephen Lecce）表示，考虑到总的补偿方案，包括慷慨的福利和病假规定，这是一个公平的提议，使CUPE成员与其他部门的教育工作者保持竞争。
加拿大公共雇员工会(CUPE)代表5.5万名幼儿教育工作者、学校管理人员、校巴司机和监护人。
工会在本月初提交的集体谈判提案建议中要求，每年加薪的幅度要达到11.7%，即每小时要增加3.25元，因为在过去10年来，受2019年推出的第124号法案的限制，公共部门雇员的工资增长上限为每年1%，为期3年，远远赶不上通货膨胀的涨幅。
CUPE声称，目前永久雇员的平均时薪为27.87元，这样的水平使许多教育工作者处于贫困的边缘。加拿大统计局表示，今年6月的年通货膨胀率为8.1%，是自1983年以来的最大增幅。
按工会提案工资及补贴加幅52%
莱斯的发言人克拉克（Caitlin Clark）指出，CUPE的提案除了全面增加33%的工资外，还增加了其他补贴，汇总起来等于增幅52%。这还不包括CUPE提出的其他与补偿有关的建议，如取消工资等级，省府根本无法计算出精确成本。
CUPE要求的福利包括，在开学前增加5个带薪日；增加2倍于正常工资的带薪加班时间（而不是时间加半）；每天30分钟的带薪准备时间；相当于工资1%的带薪职业发展；并将加班费从1.5倍增加到2倍。
省府方面认为，如果对CUPE的要求开绿灯，正在与省府谈判的其他8个工会组织也会纷起效仿，结果就是在未来3年内，省府的开支要多出218亿元。
这相当于卑诗省、阿省、缅省和沙省的年度教育经费总和；比沙省全省的年度预算还多；是安略省全部学院和大学预算的2倍；超过每年学生需求补助金预算的80%。
CUPE方面对于省府的回覆表示不满，称这实际上是在对教育工作者减薪。「考虑到目前生活成本飞涨，按省府的这一加薪幅度来算，等于是每人每年减薪800元。而且在病假和其他福利方面也有缩水。」CUPE要求年薪4万元以下员工，每年加薪11.7%
教育厅长莱斯在一份声明中说，省府的建议是合理、公平的，并提供了稳定性。
「随著学生在今年9月恢复正常上课，包括体育和课外活动，我们致力于与所有教育工会达成一个公平的协议，并为安省的学生和他们的家庭提供一个良好的协议。」
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