在加拿大
针对代表学校教员和支援职工的CUPE辖下分会于昨日通过，以罢工作为争取改善待遇的筹码，并于本月底就罢工投票，最快在10月合法罢工。教育厅长莱斯今日发声明表示，绝不会就工会提出的不合理要求妥协。
莱斯发出的声明如下:「在他们(工会)看到我们的第一份合约建议之前，CUPE就已经走上了罢工的道路。 每当教育工会(OSBCU)离开希望稳定，并依靠双方在充满挑战的两年后，家庭和学生走在一起时，却继续提出不合理的要求。虽然CUPE寻求其成员的罢工授权，但我们的政府刚刚收到省民的一项要求，就是让孩子们上课，并捍卫辛勤工作的纳税人的利益，这些纳税人都会因210亿元的工会索求陷入困境。 我们提出了一项公平合理的协议，在4年内提供超过8%的增长，同时保护他们丰厚的养老金、福利和病假权利。
家庭不会容忍他们的孩子持续受到罢工和不稳定的威胁。 我们的政府坚定地与父母和纳税人站在一起，并重申我们坚定不移的承诺，让所有孩子全年全日制重返学校。」
CUPE分会OSBCU主席Laura Walton今日表示，只有4万元以下年薪的员工可获得每年2%的加薪，她强调不少员工需要同时打数份工才能养家，部分无能力交房租。
她强调，早前杂货工人与超市达成的劳工协议，就较政府提出的好。
OSBCU要求至少加薪11%以上。9月底工会员工若投票罢工，并即申请不调停报告(No Board Report)，罢工亦将在10月(劳工厅收到不调停报告后17日)才可以合法展开。
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