在加拿大
你有没有听说过一周四天的工作制，多伦多一家企业就采用了“每周四天工作制”，并且产生了积极效应。
多伦多一家科技公司的首席执行官表示，他们公司“每周四天工作制”试验取得了巨大成功，该试验甚至带来了“出乎意料”的结果。
Alida 首席执行官 罗斯·温赖特 （Ross Wainwright）表示，该软件公司在 6 月初为其 500 名员工实施了每周四天的工作制，为期两个月的试验将于本周结束。
公司领导表示，缩短工作周的决定来自员工反馈，并受到疫情的推动。
“早期的结果非常棒，”温赖特说。“员工显然更快乐，他们的工作生活更加平衡。”
温赖特表示，公司并没有为了实现每周四天工作而减薪，每个人周五都放假。
“这是为了让我们的员工获得更好的平衡，并帮助他们投资于他们的心理健康，”他说
温赖特说，试验最“出乎意料”的结果是，他的员工告诉他，他们觉得知道公司信任他们以缩短的时间完成工作，他们感到自己多么有能力。
“我们授权员工在他们的时间表内完成工作，真正激励员工的是信任的力量……你应该信任你的员工的那一天就是你雇用他们的那一天，这种信任已经走了很长一段路。”
Wainwright 表示，公司将在接下来的六周内审查试验结果，并希望四天工作周将成为公司福利计划的永久组成部分。
他说，在公司苦苦应对劳动力短缺的情况下，该试验还对留住员工产生了“巨大作用”。
“毫无疑问，我会敦促公司进行试验，这不是一个巨大的承诺……这是正确的做法。”
与此同时，世界上最大的为期四天的工作周实验即将在英国进行到一半。其背后的组织者表示，人们的福祉有了显着改善。
该试验由4 Day Week Global与剑桥、波士顿学院和牛津大学的研究人员合作进行，包括来自 70 家不同公司的约 3,300 名员工。
参与的企业虽然只工作了平时工作时间的 80%，但他们的薪酬或生产力并没有变化。
“有趣的是，公司暗示，这种工作制使企业在收入和生产力水平方面有了提升，或在某些情况下有所改善，” 4 Day Week Global 的董事总经理兼创始人夏洛特洛克哈特（Charlotte Lockhart）说。
既然“每周四天工作制”这么有效，不妨大家都建议老板尝试一下吧嘿嘿。
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