在加拿大
加拿大另类政策中心（CCPA）一份研究发现，当前的所谓劳动力短缺不是求职找工者人数不足，而是工资短缺，即雇主给予的工资待遇不足以吸引人们就业。
昨天是劳工日，多伦多市中心有大型游行。（加新社）
CCPA高级经济师麦克唐纳（David MacDonald）说：「我们对劳动力市场进行的一次问卷调查，提问求职者能接受的最低工资，比较企业招聘职位开出的工资标准，结果发现63%的招聘职位不能满足求职者的薪水要求，造成企业招不到工的根本原因不是劳动力短缺，而是工资短缺。」
麦克唐纳续说，高通胀带来的生活成本大涨，是导致求职者要求更高工资的主要原因，雇主需要开出更具竞争力的工资待遇才能吸引求职者。求职者不是不想工作，而是需要找到一份能够养家糊口的工作。换句话说，当前的就业市场不是劳动力短缺，而是公平待遇工作短缺。
研究发现，在过去10多年内找工求职者的人数一直高于企业招工的人数，2010年代平均一个招聘职位对应6名求职者，到2017年缩窄到3.5名求职者，即使在去年夏季疫情严重时仍然是一个招聘职位对应一名求职者。
麦克唐纳还说，疫情前加国一个月通常出现30万到40万个新招聘职位，到今年4月企业贴出的招聘职位达100万个，与此同时，求职找工的失业加拿大人也有100万人，就业市场实际上处于供需平衡状态。但许多情况是雇主提供的工资低于求职者要求，结果出现一方面雇主招不到工，另一方面大量加拿大人疫后继续失业。
加拿大统计局3至4月劳动力调查和工作空缺和薪水调查显示，在酒店和食品服务业，14%公开招聘的工作职位给出的薪水是每小时15.85元，而寻找这类工作的求职者要求时薪至少18.84元；在零售业雇主提供的平均时薪17.85元，而求职者希望时薪是23元。
麦克唐纳表示由于存在「巨大差异」，这两个行业劳动力短缺最严重。而医疗护理行业出现的人员短缺则是另一个情况，不是因为工资待遇低，而是工作条件、公平待遇等问题导致许多医护人员纷纷离职。
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