在加拿大
今天，美國最高法院駁回了關於拜登針對衛生工作者的疫苗令提出的質疑。
周一，美國最高法院拒絕聽取密蘇裡州和其他九個州（主要是共和黨領導）對喬·拜登總統對接受聯邦資金的醫療機構工作人員的 COVID-19 疫苗授權的挑戰。
Supreme Court turns away challenge to U.S. vaccine rule for health workers http://t.co/3LoCAO21nc pic.twitter.com/DSmU164nBw
— Reuters (@Reuters) October 3, 2022
最高法院在 1 月份以 5 比 4 的裁決裁定，拜登政府可以執行醫護人員的強制任務，大法官們同時以 6 票對 3 票的結果，停止了拜登政府要求對至少擁有 100 名員工的企業的員工強制疫苗或每周 COVID-19 檢測的規定。
拜登政府曾辯稱，這兩項任務將通過增加接種疫苗的美國人數量來挽救生命並加強美國經濟。
自 2020 年初大流行爆發以來，美國的 COVID-19 死亡人數居世界首位，報告的死亡人數已超過 100 萬人。
聯邦醫療工作者規則要求在 76,000 家醫療機構（包括醫院和療養院）中為大約 1,030 萬名工作人員接種疫苗，這些醫療機構接受醫療保險和醫療補助政府針對老年人、殘疾人和低收入美國人的健康保險計劃的資金。
密蘇裡州與內布拉斯加州、阿拉斯加州、阿肯色州、愛荷華州、堪薩斯州、新罕布什爾州、北達科他州、南達科他州和懷俄明州一起提起訴訟，贏得了對這些州要求的禁令。
在包括亞利桑那州和德克薩斯州在內的其他 15 個州的訴訟之後，該授權也被阻止。
在1月份法官中止下級法院針對該規則發布的初步禁令後，包括在密蘇裡州的訴訟中，該州要求總部位於聖路易斯的美國第八巡回上訴法院加快審理此案的案情。
4 月，第八巡回法院將案件發回聯邦法官進行審判。密蘇裡州隨後向最高法院提出上訴，稱該授權違反了聯邦行政法，並踐踏了憲法賦予各州的權力。
美國高法支持拜登疫苗強制令，在加拿大BC省，一名因為堅持不願接種疫苗的雇員而被迫休無薪假，她一怒之下告上法院，但法院認為雇主要求雇員接種疫苗合理，因此駁回了她的訴訟。
據報道，Deepk Parmar是上市公司Tribe Management Inc.的高級經理，該公司在2021年11月下旬實施強制疫苗政策，但她不願打疫苗，因而被迫休無薪假三個月，等於是被公司解雇。
Judge upholds B.C. employer's mandatory COVID vaccination policy http://t.co/umohvNUtxA
— The Vancouver Sun (@VancouverSun) September 28, 2022
上星期BC省最高法院大法官Heather MacNaughton說，Parmar的休假並不構成建設性解雇。
法官得出結論是，公司實施強制性疫苗接種政策的決定是根據當時可獲得的信息，對大流行造成的不確定性做出的合理和合法的回應。
Tribe 是一家上市的物業管理公司，Parmar一直在會計部門擔任高級管理職位。法官認定Parmar工作品質沒有問題，對公司有貢獻。
BC省最高法院大法官Heather MacNaughton說，Parmar是一名會計專業人士，她不是反疫苗者，但她擔心疫苗的制備和分發過於倉促，而且關於疫苗的長期療效和潛在的負面健康影響的數據有限。
但是在當時的條件下，該公司注意到其他雇主正在實施強制性疫苗接種政策，並在其政策中表示，員工、客戶和社區的健康和安全是重中之重，並承諾采取一切合理的預防措施來保護人們免受新冠病毒感染。
該公司擁有200多名員工，公司要求其所有員工在2021年11月24 之前接種疫苗，並告知他們如果不遵守，將被安排無薪休假。
法官在對此案的裁決中指出，BC省最高法院和其他法院已經采取司法措施，認為COVID是一種容易傳播的潛在致命病毒。
判決書上提到，該公司的強制性疫苗接種政策允許出於宗教或醫療原因的豁免，但Parmar並沒有提出相關證明。法官說，該政策反映了當時的主流做法，並在Tribe的商業利益、員工享有安全工作環境的權利、客戶利益和所服務物業的居民利益之間取得了適當的平衡。
Parmar對法官表示，因為父親在接受疫苗注射後出現了嚴重健康問題，包括頭痛、腦霧、精神錯亂、癲癇樣發作、呼吸短促和全身無力等；她的姑姑在接種疫苗後經歷了子宮內膜異位症發作；還有另一名親人則是雙腿麻木，一個多星期無法行走。
但法官指出，沒有證據表明這些症狀與疫苗有關。
公司稱，只要Parmar不注射疫苗，只能繼續休無薪假，這讓Parmar不滿，告上了法院，可惜最終法官仍未支持她的說法。
法官判決書提到公司不會強迫員工接種疫苗，但他們會強迫員工在接種疫苗並繼續賺取收入之間做出選擇。法官承認雇主制定影響員工身體完整性的工作場所政策是非同尋常的，但法官表示，在2021-22年冬季大流行的特殊情況下，全球大流行帶來的超級健康挑戰的背景下，這樣的政策是合理的，因此駁回了她的訴訟。
法庭文件顯示，Parmar在該公司工作的年收入約為10萬元，此後她在另一家公司找到了工作。
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