在加拿大
安省政府正与各市府合作，推动10元一日的日托计划，然而业内人士担心，省内根本没有足够的从业人员。
刘易斯 (Andrea Lewis)在曼尼图林岛 (Manitoulin) 岛上托儿中心招聘和留住工作人员时遇到了困难，以至于她被迫关闭日托中心六周。
她说，最后一名离开的工作人员去了学校教育局工作，许多幼儿教育工作者被吸引到那里去。
刘易斯说：「工作时间更短，你可以享受所有假期，薪水更高——我们无法与之匹敌。」
安省考虑采用新方法为每天10元的托儿服务提供资金，以提高托儿服务的普及率。只有22%的渥太华托儿中心注册了每天10元的计划。 在多伦多，超过70%的营运者选择加入，而在杜兰区这一比例约为 85%，在皮尔区约为57%。
安省延长日托中心可以选择10元一天托儿服务的截止日期，以吸引更多营运者申请
刘易斯说:「我发现还有很多人已经精疲力竭了，他们只想完全离开了这个行业，因为他们在新冠疫情的那几年里没有得到这种认可，我认为这只是需要一个对他们造成了很大的损失。」
由于人手短缺，刘易斯的中心是安省最近关闭的几个不同中心之其中一个。她可以在下周重新开放学龄课程，但希望她能在11月1日重新为年幼的孩子开放房间。
这与有执照的托儿所经营者决定是否愿意加入每天10元的计划的最后期限是同一天。
在政府更改了一些指导方针以吸引更多营利性营运者注册后，延长了截止日期，但在不到一个月的时间里，各市政府的进展情况仍然存在很大差异。一些较小的城市已经看到所有营运营都选择加入，而其他较大的城市只有大约50%的接受率。
但是，作为协议的一部分，承诺在安省提供71,000个新日托名额，日托行业想知道，如果中心已经无法开门营业，谁来为所有这些新设日托名额配备人员。
作为安省和联邦政府之间协议的一部分，安省正在为注册的幼儿教育工作者制定每小时最少18元的时薪，为较高级别的日托监督员则制定20元的最低时薪。
但倡导者呼吁提高时薪，刘易斯说这根本不会解决她的人事问题。她说：「我们已经支付给员工的薪水比那个底线高，所以这并没有太大帮助。」
该协议还规定，教育厅本应在夏季与日托行业合作制定“全面的招聘和留用计划”，但这尚未实现。
安省幼儿教育工作者协会呼吁为所有从事儿童保育工作的人提供25元的最低时薪，为注册的日托工作人员提供每小时30元的最低时薪。同样，他们希望看到这可以落实实施，以激励从业员留在该行业。
业内人士维克森 (Rachel Vickerson) 说：「招聘部分很重要，但留住人才确实是主要问题所在。」她又说:「这不仅意味著工资……还意味著人们能够看到的真正的职业发展和职业阶梯。」
维克森说，儿童保育部门的劳动力危机由来已久，但已经到了顶点。
她说：「这是我们在全国各地听到的事情，真的，即使在疫情前已此情况，现今变得更糟，并导致无法与计划接轨。」
她又说：「当省府找他们询问扩张规模时，他们根本就没有考虑过。」
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