在加拿大
在退休潮和技术工人短缺的情况下，希望填补创纪录职位空缺的企业被迫寻找新的劳动力来源。尽管移民经常被吹捧为一种解决方案，但那里还有另一个潜在的失业工人群体，那便是想要重新进入劳动力市场的母亲们。然而很难的是，除了繁重的家庭责任外，男女工资的巨大差异也是阻止她们回来的重要原因。
当然，让她们重返工作岗位说起来容易做起来难。据Financialpost新闻报道，CD Howe Institute最近的一项研究表明，一些年轻的母亲在试图重返工作岗位时比年轻父亲面临更大的障碍，而且孩子越小，挑战就越大。
该研究的作者分析了加拿大统计局对18岁及以下孩子的已婚父母的劳动力调查数据，并发现，有1岁以下孩子的母亲回去工作的可能性最低。而随着孩子年龄的增长，女性更有可能再次工作，到孩子7岁或以上时，母亲的就业可能性比有2岁孩子的女性高6个百分点。
然而，对于父亲来说，情况就不同了。孩子的年龄与他们重新进入劳动力市场的时间无关，这凸显了男性和女性在管理孩子和找工作方面存在的差距。
这项研究不太可能让母亲们感到惊讶。从历史上看，女性首当其冲地承担着育儿和家务，这一点在疫情期间变得更加明显。随着疫情封锁，女性在裁员打击到她们的家庭后成群结队地退出了工作岗位。一些人还退出为在学校和日托关闭期间被困在家中的孩子提供照顾。
经济学家阿明·雅尔尼扎恩（Armine Yalnizyann）在2020年10月《金融邮报》发表的一篇文章中表示，在疫情经济停摆后，63%的女性失去了工作岗位。然而在经济逐渐复苏后与男性相比，女性仍难以返回工作岗位。在35万个工作岗位缺失中，曾经有85%由女性持有。
加拿大统计局的数据显示，此后女性的劳动力参与率只是反弹至略高于疫情前的水平，到2022年8月达到 84.4%，比同年2月高出0.8个百分点。
然而，该研究指出，托儿服务仍然是阻碍女性参与劳动力市场的关键因素。这也是联邦政府在去年推出托儿计划的一个关键原因。
但是，如果加拿大要成功让母亲重返工作岗位，除了儿童保育之外，还有其他领域需要解决。公平的报酬是其中之一。加拿大统计局的数据显示，在2021年，男性每带来1加币收入，女性只能赚89分。
CD Howe表示，缩小这一差距将使更多女性进入劳动力市场。此外，他们建议政府向母亲提供补偿，以补偿与找工作相关的成本，比如交通和儿童保育。
加拿大人口正在老龄化，退休潮不太可能很快消散，因此现有的劳动力短缺问题将持续更长时间。但是，如果只有他们得到支持，就有一大群人想要重返工作岗位。让更多母亲进入劳动力市场应该是雇主和政府都可以同意的事情。
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