在加拿大
就在加拿大人羡慕一些公司每周工作四天时，美国一家店已经开始实施每周工作三天了，这样员工每周就有四天长周末。结果是员工开心，老板赚得盆满钵满。
据报道，一些实施了四天工作周的企业取得了骄人的成绩，员工士气和保留率都有所提高，而不会影响企业利润。
那么当员工每周都有四天的长周末时会发生什么呢？Chick-fil-A特许经营店的所有者决定尝试一下。
Justin Lindsey在佛罗里达州的肯德尔经营着一家Chick-fil-A，他的员工每周只工作三天，而且不会减少福利增加或提供更长的带薪休假。
Lindsey在接受QSR杂志采访时表示，他的新工作结构运作良好，自2022年2月实施以来，他的38名员工中从未有一人离职。
事实上，想要到他的店工作的人的申请也大量涌入。就在今年秋天，这家餐厅收到了420份新申请。
实施每周工作三天制后该店利润始终处于上升状态，预计该店今年的销售额将达到1700万元。
这家快餐连锁店老板将员工分为店长和一线员工，并轮流安排他们的日程，这样他们就可以轮班每天工作13小时。采取这一措施也是在在通过员工调查之后做出的决定。工人被允许在正常的工作周和每周工作三天的轮班之间进行选择。
事实证明，许多人宁愿每天工作13到14小时，这样就有整整四天的休息时间，可以计划休闲活动和旅行，并与家人共度时光。
长时间轮班陪伴员工也让餐馆老板能够更好地观察他们的表现，并为他的团队成员找到更合适的成长机会。
Lindsey认为，给予工人选择权，让他们能够做他们想做的事，这是很强大的力量。
绝大多数加拿大人支持每周4天工作制
在加拿大一些地方开始试行4天工作制后，一项新的民意调查显示，绝大多数加拿大人（79%）更愿意每周工作4天，每天工作10小时，而不是目前的每周工作5天，每天工作8小时。
设定每周4天工作制人们会得到同样的报酬，据Maru民意调查发现，最有可能做出改变的受访者来自曼尼托巴省和萨斯喀彻温省，占83%，其次是安省，占82%。阿尔伯塔省占81%，大西洋省占77%，BC省占75%，魁北克希望改变的受访者比例最低，为74%。
最愿意实行每周4天工作制的人们那些年收入在100,000元以上的，占88%。
第二高支持的是那些收入在25,000 元至49,000元之间的人，占81%，而收入最低的人（低于25,000美元）则最不支持，占76%。
女性也更愿意实行每周4天工作制，比例为86%，而男性则为79%。
目前世界范围内已经开始实施短工作周的国家有日本、新西兰、爱尔兰和西班牙。
每周工作四天而薪水不变，对员工来说当然是一件更让人“放松”和“快乐”的好事，实际上老板也觉得这个主意不坏。现在多伦多一家屋顶公司也接受了每周工作四天的制度，公司的生产力不仅没因此下降，实际上反而提高了。
Situra 是多伦多一家屋顶公司，该公司于2021年4 月改为每周工作四天，采取轮班制依旧为客户每周五天提供服务，同时仍缩短了企业员工的工作时间。
Situra营销总监Chauntelle Facey告诉 Narcity，在实施了四天工作制后公司出现了很大变化， “这显然是一种不同的工作生活，公司里每个人都非常专注”。
根据 Facey 的说法，该公司的收入与去年相比有所增加，自实施四天工作制以来，该公司仍能够为员工提供晋升机会和发奖金。
目前的工作整体氛围就是每个人都对四天工作制感到高兴。
Situra 目前为员工提供轮换的时间表，其中一些人周五、周一或周三多休息一天，但薪水相同。
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