在加拿大
过去几个星期，Meta的朱克伯格（Mark Zuckerberg）、Twitter的多尔西（JackDorsey）、Snapchat的斯皮格尔（EvanSpiegel）——这些曾经年轻气盛、在全球掀起科企潮流的代表人物集体向员工发送了反省文：”我做错了”、”我对此负责”。
他们的宣言背后是席卷各大科技企业成年上万员工的大裁员。曾经让一代的年轻人心神向往，为大学生们在医生、律师、工程师之外，创造另一个能提供稳定保障的职业梦想，在一夜之间破灭。
科技公司大裁员
本月初，特斯拉（Tesla）行政总裁马斯克（ElonMusk）接手Twitter后当即宣布裁掉公司近一半的员工（约3,700人）。上周，Facebook母公司Meta宣布裁员11,000人，相当于全体员工的13%。路透社消息指，亚马逊计划本周开始裁员约10,000人，为公司创办以来最大规模裁员。
此外，微软、Snapchat、网约车公司Lyft、支付公司Stripe等也进行了不同幅度的裁员或减薪。另外两家科技巨头Google和苹果虽尚未宣布裁员，但均在近几个月表示会放缓新的招聘活动。
根据追踪科技行业裁员情况的网站Layoffs.fyi，仅在今年内，科技行业已经有超过11.8万员工被裁。
在此轮大批裁员以前，科技产业刚刚经历了疫情带来的巅峰时刻，受到防疫措施的限制，世界各地的民众只能在网络空间活动，大型科技公司的估值一度达到数万亿美元，5家科技巨头（亚马逊,Apple, Google, 微软和Facebook）合共收入达到1.4万亿美元（约合11万亿港元）。
在这种前所未有的繁荣之中，许多科技公司”膨胀”了。 IT咨询公司JancoAssociates对美国劳工局最新数据的分析显示，一年多来，IT行业的工作岗位每月都在持续增长，截至今年9月，美国的IT岗位增加了20万；在矽谷，员工们的工资水平更是达到历史最高水平。所有这一切随着全球解封而逐步瓦解。
疫下过度膨胀
在给员工的一封信中，朱克伯格称电商的暴涨引发了公司收入的超常增长：”许多人预测这将是一个永久性的加速，甚至在疫情结束后还会继续……不幸的是，这并没有像我预期的那样发生。”他称，电商的萎缩，宏观经济的低迷、竞争加剧及广告销售的下降都使收入大不如预期：”我弄错了，我对此负责。”
Twitter联合创始人多尔西则表示，公司近年来过度招聘：”我对每个人都处于这种情况的原因负有责任。公司扩张得太快了。我为此道歉。”
Folks at Twitterpast and present are strong and resilient. They will always find away no matter how difficult the moment. I realize many are angrywith me. I own the responsibility for why everyone is in thissituation: I grew the company size too quickly. I apologize forthat.
— jack (@jack) November 5, 2022
在线支付公司Stripe本月也裁掉1000多名员工，行政总裁PatrickCollison在给员工的电子邮件中称，他们犯了”两个影响巨大的错误”：对互联网经济的增长过于乐观，以及过快地提高了Stripe的运营成本。“我们正面临着顽固的通货膨胀、能源冲击、更高的利率、投资预算的减少和更稀少的创业资金……我们认为，2022年代表着一个不同的经济环境的开始。”
就业市场未死？
几家大科技企业各自面临的处境也促成了这轮大裁员：马斯克收购Twitter并将其私有化、Meta和Snap则受到苹果公司的新的私隐政策影响，广告收入大受影响，不少分析人士还批评Meta对元宇宙的过度投资……不过，疫情的逐步缓和、全球解封仍然是科技企业集体遭遇”滑铁卢”的关键因素。
根据美国计算机行业协会（CompTIA）的最新报告，今年9月，美国科技企业已经连续扩招22个月，虽然新增岗位的数量比8月份相比下降了12%，但新科技雇员仍然达到8万4千人。
有学者批评，这些美国科技巨擘的裁员速度也违背了英国和欧洲的雇佣法精神。在欧洲很多国家，雇主需要向公共行政部门或工会发出警告。这些法律都需要确保裁员过程公平，并且予以适当警告，但现在这些美国科企的裁员手段却非常粗鲁。
Janco Associates的行政总裁M. VictorJanulaitis说：”根据我们的分析，IT就业市场和IT专业人员的机会将继续是积极的，但形势不会像2022年前九个月那样好。”但她也指出：”大多数招聘将仅限于填补因自然减员而出现的职位，而不是人员扩张。”
美国求职网站Ziprecruiter的首席经济学家JuliaPollak对《华尔街日报》表示：”科技公司度过了一段辉煌的时期，人们对它们一掷千金，而现在这种辉煌已经结束了。”
当头一棒
对于成千上万被裁掉的科企员工，裁员不外乎当头一棒。在美国，科技企业提供最好的薪酬、福利乃至工作环境。根据求职网站Comparably今年公布的调查，在全美薪酬最好的公司排名中，排在前十的公司有九个是科技公司，在奖金和福利方面，排在前十的绝大多数也同样是科技公司。然而，这份员工们多年以来所向往的既有趣、又高收入且有保证的职业梦，似乎一夜之间就破灭了。
EXCLUSIVE: AppleCEO @Tim_Cooktells @NateBurlesonthat the world’s most valuable company has slowed some hiring,breaking down how economic conditions are affecting his company:“We believe strongly in investing for the long term.”
Our full interview airs tomorrow. pic.twitter.com/v1te7qD3iJ
— CBS Mornings (@CBSMornings) November 14, 2022
在Twitter，员工在收到裁员通知前从未获得来自公司高层的任何正式沟通，数十名员工在Twitter上表示，他们甚至在收到正式通知前一天就已经无法使用自己的工作电子邮箱和Slack账户（一种企业内部沟通程式），公司所有办公室也在当天关闭，员工工作牌权限被取消。
有多位员工就公司未按规定提前60天通知发起诉讼，马斯克表示，所有被裁员的人将获得相当于三个月薪金的遣散费。（但据路透社报道，在加州三藩市、圣荷西、及圣塔莫尼卡的员工离职日将在明年1月4日。）
虽然不是每家科企都如此冷酷无情，但任何方式都很难让突如其来的裁员消息更加温情。在欧洲分部，企业很难像在美国一样如此轻易的进行大规模裁员。Meta裁掉了爱尔兰总部的约400名员工，但事前公司依照当地法律知会了爱尔兰负责管理企业和外资的政府部门，Twitter虽没有这样做，但爱尔兰副总理瓦拉德卡（LeoVaradkar）表示，两家企业都会帮助遭到解雇的员工求职、创业或是接受再教育和培训。
来自加拿大奥斯古德霍尔法学院（Osgoode Hall Law School）的教授Valerio DeStefano表示，在欧洲，企业需要提前警告公共管理部门、劳资委员会或工会，即使公司没有成立工会，企业也必须制定计划来减轻裁员的社会影响：”我们被粗暴的提醒，（在美国）裁员可以在没有任何控制或协商下就进行，只是有人说：『对不起，这是我的错』。”
Stripe的一位经理MarcWeil近期也收到了公司的信。他9岁的时候就自学了编程，2010年以来辗转多家公司从事技术岗位，甚至一度创业，35岁的他不到一个月前才买了房子，但所有这些资历背景都没能让他留在公司。
他对《华盛顿邮报》表示：”一年又一年过去了，科技经济一直在变得越来越大，看不到尽头。”他说：”科技界的每个人都被经历过过去几十年的人警告过，这将结束。于是它就结束了。”
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