在加拿大
根据新规定，联邦监管的工人有资格享受10天带薪病假。
受联邦监管的私营部门工作场所的员工现在有资格享受10天的带薪病假。
自12月31日起，连续受雇至少30天的工人将可以享受三个带薪病假。
自2月1日起，工人将获得第四个病假，并将在每个月的月初额外累积一天，每年最多10天。
在2021年的竞选活动中，自由党承诺为联邦监管的工人提供10天的带薪病假。
在一份新闻稿中，劳工部长SeamusORegan表示，带薪休假意味着“更多的工人将不必在康复和获得报酬之间做出选择。”
加拿大劳工大会在一份声明中对新政策表示赞赏，并敦促不提供带薪病假的省份效仿。
去年，加拿大政府在《加拿大劳动法》中引入了10天带薪病假，以更好地保护工人、他们的工作和他们的家庭。
获得带薪病假可以确保工人的安全，同时确保他们不会失去工资——因为没有人应该在生病时留在家里或支付账单之间做出选择。
今天，劳工部长SeamusOReganJr.宣布，要求10天带薪病假于2022年12月1日生效的最终规定现已在Canada.ca上公布。
这是对加拿大劳动法的永久性修改这将使工人能够优先考虑他们的健康，并将改善联邦政府监管的私营部门近100万工人的工作条件。
在与包括雇主及其代表、工会和宣传团体在内的利益相关者进行广泛磋商后，制定并最终确定了这些规定。这些变化将适用于所有受联邦监管的私营部门工作场所。
自2022年12月31日起，连续受雇至少30天的员工将可以享受头三天的带薪病假。自2023年2月1日起，员工将获得第四天，并将继续每月累积一天，每年最多增加10天。
如果雇员连续缺勤五天或更长时间，雇主可以要求提供医疗证明。
带薪病假的员工，如按佣金支付的销售人员，按时间以外的其他方式领取工资，将有权获得正常工资率。
政府将在11月举办信息发布会，并在线提供指导文件，以帮助利益相关者为这些变化于2022年12月1日生效做好准备。还鼓励利益相关者拨打1-800-641-4049联系劳工计划帮助理解和实施这些重要的变化。
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