在加拿大
又是一年毕业季啦！
很多身在加拿大的中国留学生们
都在计划着自己的未来：
留下工作或是回国发展。
图源：Talenthouz.com
目前，加拿大劳动力短缺，但是毕业生能力和市场需求不对等。那么，留学生回国的就业情况如何呢？
就业竞争力以及就业后待遇怎么样呢？
今天我们就通过国内的招聘公司的一份《2022青年人才及留学生就业趋势洞察》来看看吧！
QS排名前100留学生竞争力明显
就业竞争力是根据企业对应聘人才的搜索频率、企业和应聘人才的互动情况等数据
计算出来的，能反映企业对应聘人才的感兴趣程度。
图源：猎聘
根据图片显示，海外QS100>海外非QS100≈国内985/211>国内非985/211。
留学经历不再是决定项仅是加分项
根据调查，有超过80%的企业认为，如果其他条件相同，
留学生的海外经历会加分。
但是，
海外留学经历并不会成为企业招聘人才的决定性因素了。
图源：猎聘
倾向留学生的企业认为留学经历国内外都认可，而偏爱国内毕业生的企业则表示他们熟悉本土情况，更易适应国内工作。
图源：猎聘
但是疫情开始以后，不少留学生只能在家上网课，有的甚至都未出国门就毕了业，因此海外学历含金量受到质疑。有不少企业认为与疫情前相比，留学生的就业竞争力降低了。
金融行业偏爱留学生
根据报告数据，最偏好留学生的行业是金融，有超过80%的金融企业在过去一年中招聘过留学生。紧随其后的四个行业分别是：文教传媒、电子通信、制药医疗和互联网。
图源：猎聘
企业偏爱留学生也不是没有理由：
相关岗位外语能力要求高、
员工需要多元化、
公司需要国际视野等等。
图源：猎聘
优先考虑留学生的职位薪资更高
近一年优先考虑留学生的职位占到全部职位的10.15%，其平均年薪为24.43万，比面向全体职位招聘的高出3.29万元。
各大行业优先考虑留学生的职位招聘平均年薪均高于行业整体平均水平。其中，优先考虑留学生的职位年薪最高的三大行业分别是制药医疗、电子通信和互联网。
图源：猎聘
留学生、国内毕业生应聘偏好区别很大
从报告中可以看出，
留学生在寻找工作时，更倾向于搜索具体公司名称，
例如腾讯、网易等等。
而国内应届毕业生则更倾向于搜索工作岗位种类，例如：文员、助理、运营、会计等等，并不关注招聘公司。
图源：猎聘
这份报告有没有
给正准备毕业的你提供帮助呢？你准备回国发展吗？准备如何找工作呢？
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