在加拿大
根据加拿大统计局（Statistics Canada）最新更新的2022年7月至9月季度数据，阿尔伯塔省的工人短缺问题有趋于稳定的迹象。但各经济部门对人才的需求仍处于历史高位。
分析师表示，这意味着，即使对即将到来的经济衰退的猜测加剧，在人口结构和技能短缺发挥作用的许多行业，失业率可能会避免大幅上升。加拿大第三季度失业率从7月份的4.8%升至9月份的5.5%。根据加拿大统计局的数据，阿尔伯塔省11月份的失业率为5.8%。
第三季度职位空缺率基本持平，从第二季度的 5.3% 微降至 5%。然而，根据阿尔伯塔省商业委员会经济学家普兰尼契奇（Alicia Planincic）的说法，这个数字因行业而异，阿尔伯塔省人可以预期这种情况将继续成为“新常态”。普兰尼契奇说：“如果我们看到经济衰退，根据定义，那将意味着我们正在裁员。但是，我认为明年的一个重要考虑因素是某些行业可能比其他行业受到的影响更大。”普兰尼契奇表示，建筑、石油和天然气以及其他与技术相关的行业目前有很多人退休，劳动力短缺的情况将持续到明年。”
第三季度，阿尔伯塔省住宿和食品服务业的职位空缺率为10.3%，是全国职位空缺率的两倍，也比上一季度略有下降，但仍远高于该行业许多人的期望。阿尔伯塔省酒店和住宿协会主席戴夫*凯泽（Dave Kaiser）说:“我们面临着巨大的挑战，要找到人才，让他们回到一个在新冠疫情期间几乎关闭的行业。”凯泽表示，食品和酒店行业的许多工人在多次关门后离开了，很多人在亚马逊仓库找到了工作，有一部分人回到学校进修或在其他地方找到了工作。有些人回来了，但只是兼职。
在卫生保健领域，空缺率相对较低，但人员短缺一直在影响服务。随着通胀加剧，雇主正试图控制劳动力成本，并将进一步的价格上涨转嫁给消费者。
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