在加拿大
124号法案导致安省医疗系统面临人手短缺危机。
上述简报是安省卫生厅的官员在2022年为琼斯准备的，她在当时已被委任为安省卫生厅长。电视台Global News新闻节目透过资讯自由法从安省卫生厅获取了该份简报。
上述简报被包含在琼斯的权力交接文件夹中，文件夹中有一部分涉及了医疗系统中的员工留用议题。简报指出，因124号法案(Bill 124)引发对于工资差距的担忧是原因之一，加上工资的差距。
在另一份简报中，安省卫生厅承认，安省医护人员的人手短缺问题在疫情期间恶化。
根据一张为安省卫生厅长权力交接文件夹制作的幻灯片：「医疗人力资源短缺的情况早在疫情爆发前已出现，然而，护士和个人护理员的短缺每况愈下。」
作为安省卫生厅的官员对医疗系统开展评估的组成部分之一，上述内部简报文件多次提及了工资问题是导致安省医疗系统人手短缺危机的原因，特别是个人护理员的工资低下。
另一张幻灯片说：「工资和工作条件继续是自然减员的主要驱动因素。」而在另一份有关安省在疫情后手术恢复的简报中，安省卫生厅承认，工资差距也正导致家居护理部门的人手短缺。
上述内部简报文件被披露，适逢安省政府准备就法庭有关废除124号法案(Bill 124)的裁决提出上诉之时，省府在2019年引入124号法案，将公务员的加薪幅度限制在每年1%，为期3年。
安省自由党的医疗事务评议合`dil Shamji说，上述内部简报提供了一个难得的机会，来了解省府对于安省医疗系统的担忧。
他说：「这是我首次看到官方渠道承认一个事实，那就是医护人员的留用是他们面对的最大挑战之一。」
他又说：「直至现在，重点一直侧重于吸纳更多的医护人员，这一文件清晰地显示，省府对正在流失的护士和个人护理员以及其他医护人员的数量感到担忧，他们只是从不公开谈论此事。」
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