在加拿大
九爱加拿大网报道：新冠疫情爆发后，一些企业让员工远程办公，不过如何能确保员工上班时间是在做与公司相关的事情，成为一个难题。
最近，BC省民事解决法庭的一项决定，就涉及了员工“时间盗窃”这方面的话题。
所谓时间盗窃就是员工谎报工作时间，而谋取不适当的薪酬。
据法庭文件，一名远程工作的会计师A向前雇主B索赔，称遭到无故解雇，要求就未支付的工资和遣散费赔偿 5,000 加元，从而引发争议。
雇主B则表示A因参与时间盗窃而被解雇。A称工作了50.76小时，但监测软件却显示这些时间似乎没有花在与工作相关的事情上，因此A反而需要赔偿B共1506.74加元。
据称B在A的工作笔记本上安装了一个名为 TimeCamp 的程序，用于收集工作相关的时间信息。
TimeCamp 捕获了 A 每项活动的详细信息，可以用于区分工作和非工作活动。
该程序衡量员工在不同任务上花费的时间，其中包括跟踪某人花费多长时间更新客户文件或使用与工作相关的软件。
而如果计算机被用于播放视频内容或者电影，则相应活动被归为“个人”。
B在分析了TimeCamp的日志，并与A提供的时间表比较后，确定了违规行为。
A还辩解称她花了时间处理文件的硬拷贝，这部分时间TimeCamp 无法追踪。但公司反驳称，TimeCamp会追踪打印活动，据称日志显示打印机并没有打印出A所称的大量文件。
法庭成员梅根·斯图尔特 (Megan Stewart) 写道：“在就业方面，时间盗窃被视为一种非常严重的不当行为”。
最后，法庭裁决A宣称B不当解雇的索赔被驳回，A除了需向公司B支付时间盗窃的金额外，还需要支付她收到的部分预付款、法律费用以及相关利息。
http://decisions.civilresolutionbc.ca/crt/crtd/en/item/5...
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