在加拿大
曾有“华尔街巨鳄”之称的高盛（Goldman Sachs），新年初始，就义无反顾举起了裁员大锤。
据CNBC报道，世界顶级投行和金融公司高盛，从本周三开始，将一口气“请走”3,200名员工。
裁员潮主要影响了高盛负责零售银行业务线以及核心交易部门的员工。这3200名员工，约占高盛目前员工的7%，他们目前已经收到了解雇通知，并被要求在本周三（1月11日前）全部打包回家。
“如同灭霸的一个响指”
作为总部位于纽约的跨国投资银行与金融服务公司，高盛是金融圈内数一数二的老大哥。
自2018年来，在CEO所罗门（DavidSolomon）的领导下，高盛开始多元化经营战略，开始在面向普通大众的零售银行业务上寻找突破口。
疫情前，高盛员工的增长速度是整个银行业的两倍，2020年后还停止了其以往“末位淘汰”的制度，但由于目前整体经济环境下行，并购和新股发行等活动放缓，高盛在大幅扩张后，也深感压力。
这次大幅“砍人”，可以说是高盛面对不稳定未来，突然在如火如荼发展的快车道上，踩了脚刹车。
知情人士透露，上一次高盛如此大规模的裁员，还要追溯到08年金融危机时，当时高盛超3000名员工被裁，裁员人数占当时员工总数的10%。
Layoff.com网站上，也有内部员工，书写了他们面对此番裁员潮的心路历程：
“整个圣诞季前，高盛都在传裁员的消息，就如同‘达摩克里斯之剑’悬在头上，过节都过不好了。“
“有些人可能有错觉，觉得自己不会被揭下来的裁员潮影响，这是不对的。血泪教训，没人是安全的，无论你是老资格还是newgrad，都可能一视同仁扫地出门，即使表现优秀的员工，也可能被结构性调整毕业。“
“这希望这周快快过去，至少苟过这一轮。不像再叨扰提醒大家，经济寒冬得有多长。希望快点儿结束，人生总有风雨，大家一切向前。“
甚至还有同样面临裁员风险的亚麻员工，人在Blind上作了个类比，向外界凸显高盛这番裁员的“血腥”和“暴力”：
“高盛的裁员很可怕了，49000人中踢走3000多人，超过6%呢，亚麻裁员比例也才5.5%。“
春江水暖鸭先知
事实上，高盛裁员，揭示的不过是华尔街准备过冬的冰山一角。像摩根士丹利、花旗银行等巨头，年初也纷纷曝出“裁员减负”计划。
金融界“大摩”，摩根士丹利，也被曝出有裁员计划，预计将在全球范围内裁员2%，涉及1600名员工，同时也或将大幅削减金融员工赖以为生的年终bonus。
摩根士丹利CEOGorman日前，在第三季度财报电话会上就表示，“由于交易陷入停滞，正在考虑减少员工人数”。
此外，由于并购业务不景气，巴克莱银行和花旗银行，目前均已开始裁员。
消息称，巴克莱银行美国公司，计划裁员200人，且多为投资部门。
“2021年前，金融业还在蓬勃发展，而目前大家已经纷纷准备屯粮过冬。影响金融行业前景的因素有很多，包括正在放缓经济活动和收紧的货币环境。作为对经济波动最敏感的金融机构，当他们开始裁员时，就可以知道，担心经济衰退，绝不是杞人忧天了。”
哪些情况可能饭碗不稳
职场论坛Blind上，网友有总结了一些如何判断自己是否会被裁员的判断tips：
我会不会被列入裁员名单
1.你是否被列入裁员名单，取决于你所从事的项目和它对公司的价值。如果这个项目有直接收入，ok，你暂时保住位置。如果这个项目不仅能在未来创收并对公司的生存至关重要（例如，核心创新），你就安全了。
2.虽然你可能听说过这一波裁员，但你要知道，公司已经计划了两波。也许第二波可能永远不会执行，因为市场在复苏。但很可能你的名字已经列在其中一份名单上。
3. 股票下跌并不意味着裁员，收入下降或由于经济衰退而担心收入下降才意味着裁员。
4. 虽然这么说很不人道，但是那些裁员的公司才是值得你长期工作的公司，因为他们有优秀的商业领袖，所以长远来看，会给公司创收。
5. 相反，那些在艰难环境中试图留住员工的公司更有可能崩溃，因为领导者不能做出艰难决定，果断削减成本。
6.裁员的时候，公司的CEO可能会承担大部分责任，而你的直属领导或副总监可能会表现得很无辜。但要知道，如果你被裁员，名单是你的直属领导或副总监确定的，而不是首席执行官。
企业裁员前有哪些预兆
求职网站Monster透露，公司出于多种原因裁员，而且裁员名单往往并不反映员工绩效，这意味着你几乎无法阻止这种情况发生。不过，那些能够站稳脚跟的人，都是能够提早发现裁员来临的迹象的人。
那么，你如何判断你的工作可能处于危险之中？
裁员即将到来的微妙迹象
1. 你的项目被 “别人 “拿走了。
如果你主动想认领一个大项目，但你的领导却把它交给了别人，这就是一个信号。特别是如果这种情况不止一次发生。询问你的上司，未来有哪些项目可能交给你负责。如果对方答案是模糊的，那么你就要小心
2.削减非必要预算
当福利开始消失的时候，要警惕。
3.新产品或扩展项目被推迟。
在形势好的时候，企业会有大量的增长计划。在经济不景气的时候，他们会缩手缩脚，回归基本面，专注于现在能保证带来收入的事情，而不是着眼于未来。
裁员即将到来的严重迹象
1. 紧缩开支的意识增强。
当公司所有的开销花费都需要上级批准时，这绝不是一个好兆头。例如：支出账户接受审查，采取新流程审核采购清单等。正在实施新程序以确保采购订单，并实施批准以利用小额现金支付以前毫无疑问的支出。。
2. 架构重组或合并
架构重组或合并相同功能小组，意味着会出现职能重复的职位，暗示未来可能会有裁员。
3. 被孤立
没有被邀请参加团队会议或被从群发名单中删除，也是裁员的一大信号。
4. 高管们看起来比平时更有压力。
如果高管们对未来的项目避而不谈或不太愿意回答，这就很可疑了。
警钟响起
1. 你的公司正在流失资金。
不要被短期的收入下滑吓怕，即使业务增长期也会发生这种情况。但是，如果你的公司连续几个季度都没有达到盈利目标，那朋友，准备好润吧。
2. 必要的预算锐减。
营销预算已被削减。实体办公室已经缩小，并搬到更小、更便宜的地方
3. 招聘冻结
当招聘信息消失时，意味着公司暂时搁置增长。如果一个公司没有增长，它就在挣扎。
4. 高管成群结队地离开。
高管往往掌握着下层员工无权获得的信息。当大量的高层管理人员跳槽时，全公司的裁员很可能就在眼前。
5. 有关于重组的讨论。
简单地说，这是裁员的一种委婉说法。
6. 已经有一轮裁员了。
一轮裁员并不是世界末日。一轮以上表明还会有更多轮。仅仅因为你在一波裁员中幸存下来，并不意味着你是安全的。
7. 你的老板或人力资源部门问了你一大堆关于你的工作的问题。
或者，更糟糕的是，你被要求为你的职位写一份工作描述；这可能是你即将被取代的一个迹象。
8. 无法访问内部文件或登录电子邮件。
最后，祝愿大家都能平安度过这波裁员潮，但也别忘记，即使不幸被裁员，不要因此否定自己。请记住，你还有很多选择。放弃你，是公司的损失。
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