在加拿大
代表 35,000 名加拿大税务局雇员的工会正在寻求在三年内将工资总额增加近 30%，否则威胁罢工。
工会要求税务局在三年内将雇员工资增加 20.5%，此外还一次性调整 9% 的工资，总共大约加薪30%，以解决税务局雇员与边境局CBSA雇员长期存在的工资不平衡问题。
“我们想跟上通胀的步伐，”税务雇员联盟 （UTE）工会全国主席马克·布里埃（Marc Brière） 在接受采访时说。
加拿大的通胀率在 6 月达到 8.1% 的峰值，今天公布的12月CPI已经降至 6.3%。
工会的提案除了一次性加薪9%外，还要求在一份为期三年的合同中每年分别增加 4.5%、8% 和 8%。
布里埃表示，资方CRA管理层尚未提出任何形式的加薪提议。
上周，CRA 向联邦劳资关系委员会提出申诉，指控工会一直在恶意讨价还价。在授权罢工之前，CRA已要求董事会命令工会回到谈判桌上。
CRA 表示，工会在 9 月宣布谈判陷入僵局时，在谈判桌上有 200 多项未决要求，然后在上个月谈判的第一天退出了调解。
CRA 表示，工会提出的要求给税务机构和加拿大纳税人“带来了巨大的成本”。
工会主席布里埃说，税务工作者希望缩小与加拿大边境服务局 （CBSA） 雇员之间的历史工资差距。
加拿大以前有个叫加拿大海关及税务局（Canada Customs and Revenue Agency，简称CCRA），税务人员和审计员和边境服务人员一起工作，2003 年， CCRA 被拆分为两个独立的机构：CRA和CBSA。
布里埃说，从那时起，执行《消费税法》（Excise Act ）的 CBSA 员工与执行《所得税法》（Tax Act）的 CRA 员工之间存在 9% 的工资差距。
“两者有很多相似之处，相似的复杂性，相似的工作，那么为什么他们的收入比我们多 9%？”
CRA 是加拿大联邦政府最大的机构，在全国拥有 45,000 多名员工。
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