在加拿大
民意调查：近 75% 的加拿大人愿意每天工作 10 小时以换取每周工作 4 天。
新的研究表明，随着工作场所继续微调疫情后的时间表和工作条件，四天工作制可能正在加拿大企业中获得主流动力。
招聘公司 Robert Half 的一项调查发现，91% 的受访高级管理人员表示，他们支持团队每周工作四天。
大多数经理还预计他们的公司将在未来五年内过渡到更短Robert Half 高级区域总监 Mike Shekhtman 表示：“让人们自主制定自己的日程安排表明了一定程度的信任，这确实提高了士气和生产力。”
虽然护士和警察等轮班工作人员长期以来的工作时间很短，但COVID-19疫情改变了工作场所文化以及每周工作 5 天、朝九晚五的普遍现“它改变了工作范式以及我们思考和运作的方式，我们正处于一个关键点，人们正试图用一张空白的画布重新想象最好的模型应该是什么样子，以支持工作和职位期望，同时也符合人们的需求。”
“我不相信全球解决方案。我个人真的认为灵活性是关键。解决方案是创造性地思考并说，'让我们在人们所在的地方与他们会面'，而不是将一揽子解决方案强加给每个人。”
四天工作周可能意味着两种不同的事情：压缩的一周或在压缩模型中，员工通常每周工作四天，每天工作十小时。
人力资源公司 Greatness Magnified 的首席认可官 Sarah McVanel表示，许多员工已经每天工作 10 小时。
“无论如何，很多人都在长时间工作。他们让孩子上床睡觉，然后他们又回到电脑前。许多专业人士工作时间过长，这让他们筋疲。
将一周的工作时间减少到四天，即使官方规定的每天工作时间为 10 小时而不是八小时，也将有助于许多工人的身心健康。
一个名为 4 Day Week Global 的非营利组织提倡其所谓的 100-80-100 模式——100% 的薪水、80% 的时间和 100% 的生产力。
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