在加拿大
星岛卑诗省推出全新薪酬透明度立法，以助消除卑诗省性别薪酬差距，向公平薪酬迈出新一步。
立法一旦通过，由2023年11月1日起，所有雇主必须在公开发布的招聘广告上列明薪金或薪酬范围。此外，一旦通过立法，卑诗省雇主将不能询问未来员工以往薪酬，或惩罚向同事或应征者披露薪酬的员工，因为这些都会造成性别薪酬差距。
立法通过后，由 2023年11月开始，卑诗省雇主将逐步被要求公开发布关于性别薪酬差距的报告。这项要求将按员工人数分阶段引入，以让雇主有足够时间准备，详情如下： ‧ 2023年11月1日：聘用超过1,000名员工的卑诗省公共服务部门及公营机构 （卑诗保险公司 （ICBC）、卑诗水电局 （BC Hydro）、卑诗劳工安全局 （WorkSafeBC）、卑诗房屋局 （BC Housing）、卑诗彩票公司 （BC Lottery Corporation） 及卑诗运输局 （BC Transit） ‧ 2024年11月1日：聘用1,000名或更多员工的所有雇主 ‧ 2025年11月1日：聘用300名或更多员工的所有雇主 ‧ 2026年11月1日：聘用50名或更多员工的所有雇主
劳工厅长白恩赫 （Harry Bains） 说：「每个人都应有公平的工作条件。对雇主支付给员工的薪酬保持透明度，让我们迈向消除性别薪酬差距一大步。我们政府将继续共同努力，以消除薪酬歧视并支付所有的劳工。」
财政厅会在每年6月1日或之前发布年度报告，作为卑诗省有关性别薪酬的综合报告。
秋季所制定的法规将为雇主提供更多有关他们将须要如何报告薪酬差距的详细讯息。目标也是要确保应对薪酬差距的措施能包括二元性别以外的范畴，使卑诗省成为加拿大首个采取此策略的司法管辖区域。
根据《人权法》（Human Rights Code） ，卑诗省禁止薪酬歧视。如员工在工作场所受到歧视，包括薪酬歧视，他们可向卑诗人权仲裁处 （Human Rights Tribunal） 申诉。
图：CBC
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