在加拿大
BC省府今日宣布出台新的薪酬透明度立法，以帮助缩小BC省的性别薪酬差距。数据显示，去年本省女性收入比男性低17%。
BC省府宣布，新的薪酬透明度立法于今日出台，以帮助缩小BC省的性别薪酬差距。
每年6月1日前，省财政厅会发布年度报告，作为BC省性别薪酬的集中报告。今次立法一旦获得通过，从今年11月1日起，所有雇主将必须公开职位中包含工资范围；雇主同时不可查询未来雇员的薪酬历史，或惩罚向同事披露薪酬的雇员。
新例要求雇主逐步公开关于性别工资差距的报告，将按雇员人数分阶段要求雇主实施，以便雇主有时间准备。其中，BC公共服务机构及拥有超过1000名员工的公营机构，将须于今年率先发布；而所有拥有1000名或更多雇员的雇主需要明年发布；至于拥有300名或以上雇员，以及拥有50名或以上雇员的雇主，分别要在2025年及2026年公布。
省劳工厅长白恩赫表示，每个人都应享有公平工作条件，对雇主支付给工人的工资亦应该有知情权，省府将致力消除工资歧视，并赋予所有工人相关权力。
省负责性别平等议会秘书庞嘉莉表示，民众应该享有同工同酬权利，自2017年以来，当局一直采取行动缩小薪酬差距，包括投资儿童保育及培训，并提高最低工资。
据统计局数据显示，去年本省女性收入比男性低17%；当中男性平均时薪为35.50元，而女性平均时薪则为29.53元。
当局表示，薪酬差距还对原住民女性、有色人种女性、新移民女性，以及有残疾的女性和非二元性别人士造成不成比例的影响。
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