在加拿大
本国一些公司为了挽留和吸引人才，不断改善员工福利，其中最新选项是冷冻卵子。
39岁约翰逊（Tonya Johnson）是阅后即焚通讯软件Snapchat母企Snap的加拿大和拉丁美洲传播主管，目前单身，生活愉快，但她有意冻卵，以便在组织家庭之前争取更多时间。但一次冻卵加用药的费用高达1.5万元，此外，取卵程序后的几个月内，卵子的储存通常是免费的，但之后每月的费用可能为50元或每年600元，费用高昂令很多人望而却步。不过，约翰逊任职的公司提供有关选项，作为员工健康福利。
加拿大愈来愈多企业扩大生育和计划生育福利，提供冷冻卵子或精子等选项。专家认为，该等额外健康保险让一些公司在市场闹劳工荒之际增加优势，可以挽留和吸引人才。
根据国家生育机构Fertility Matters Canada一份报告显示，尽管冻卵在本国已逐渐成为主要员工福利，但目前只有5%企业提供涵盖有关程序的生育福利选项，而在美国，这一占比约为40%。
科技企业提供的福利令人印象深刻，特别是诸如谷歌、苹果和Meta等美国大企业的子公司。Snap是其中一家最慷慨的公司，合资格的员工通过Carrot Fertility获得高达6.5万元生育和收养保险，以及高达13万元的代孕费用。
本国多家银行和电信公司也改善家庭福利，比方说，丰业银行（Scotiabank）为员工提供生育、收养和代孕费用资助高达1万元，研科（Telus）员工享有高达1.5万元生育费用，包括冻卵。
根据Fertility Matters Canada的资料表明，雇主扩大生育涵盖范围，反映对诸如冻卵等服务的需求不断增加，这一需求在疫情期间更激增。去年3月在多伦多开业的Evolve称，这是全国第一家专门提供冻服务的生育诊所，目前雇客需提前数个月预订才能享用服务。
思科加拿大公司（Cisco Canada）于2020年推出全面家庭计划福利，为员工提供高达5万元的生育费用，包括卵子、精子和胚胎的采集、冷冻和储存。该公司主席Shannon Leininger接受访问时说：「当你希望吸引和挽留人才时，人们追求的不仅仅是薪金，开始组织家庭的人都希望所任职的公司分享其价值观，并允许他们享有一定灵活性来规划其事业以及家庭，而不会背道而驰。这是为我们的员工提供的选项，并确认生活经验应当是优先事项。」
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