在加拿大
BC省人权仲裁处最近收到了一个很有意思的投诉。投诉者是一位印度裔移民，这位印度小哥认为自己遭到了身边华人的歧视，要求人权仲裁处帮他找回公道。 一般来说，国内的朋友看到华人在海外遭别人歧视的新闻比较多，这次却“反过来了”。为什么一向自认“友好善良”的华人也会歧视别人呢？其实，很大一部分原因是我们华人对加拿大“歧视”的概念并不了解。 来自印度裔的控诉这位印度裔的当事人于2013年5月到2015年1月之间，在BC省一家销售汽车的商行里面当全职会计。这家商行的老板老板、总经理和办公室里面绝大多数员工都是华人，只有当事人一个印度裔，而且这位印度裔当事人不会讲中文，只会英语和葡萄牙语。
他专门向仲裁处陈述了几件让自己倍感歧视的事情：
1、自己是全职员工，但公司拒绝将他列入正式受薪（payroll）员工名单上，而是要他每半个月提交一起工作时间，以便付工资给他。他认为这是因为商行里面的人觉得他不是华人，所以认定他是“外人”。
2、总经理把自己的华人女朋友安排进来上班，这位女子没有工作经验却能拿跟他一样的工资。
3、总经理女朋友来了之后，以往需要他参加的什么预算会议、客户会议之类的重要会议都不安排他参加了，全部交给那位总经理女朋友处理了。
4、总经理女朋友的侄儿也一起商行来上班了，这位“侄儿”跟他说，总经理是想让自己女朋友完全接受他的工作。
5、公司里面的高层和管理人员在办公室里面只用中文交流，完全不顾及他不懂中文，他觉得这完全是一种排斥。
6、他曾专门整理了针对总经理女朋友工作能力不行和对公司“歧视”状况的意见向老板、总经理反映，结果却遭到解雇。
仔细琢磨一下这些事情，作为中国人的你会觉得这些事情是歧视吗？反正该公司总经理专门向冲裁处说明了情况，要求驳回这位印度裔大哥的投诉。人家是这样解释的：这位印度裔员工的工资一直比较高，出于成本考虑，公司想换一个工资更低的人进来当会计，所以招了那位女员工，公司的计划就是由那位女员工逐步替代这位印度裔员工的工作。
另外，他还解释了办公室里面大家也没有刻意说一起讲中文排斥别人，因为那位女员工讲普通话，总经理讲粤语，两种语言本来也是差异很大的。
相比，国内的你看完这些，会觉得这更像“职场斗争”，而不像种族歧视。BC省人权仲裁处却不认为这是“内斗”，他们最终还是受理了这起投诉。评论
好不容易让那些人有事情做，当然是赶不及当种族歧视来处理
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人权仲裁委员会是在刷存在感。。。
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看还敢不敢乱雇人
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